Archivo etiqueta Formación empresas
Amcap analiza el futuro de la formación bonificada
Por admin - Sin categoría - 22 junio, 2011
Fuente: http://www.laverdad.es
La formación bonificada o de demanda se trata de un sistema, financiado a través de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, que permite a las empresas el reciclaje permanente de sus trabajadores para mejorar su competitividad en el mercado.
Los expertos piden formación en nuevas tecnologías para empresas y usuarios
Por admin - Sin categoría - 20 junio, 2011
Fuente: http://www.elnortedecastilla.es
La formación bonificada no cuaja entre las pymes
Por admin - Sin categoría - 20 junio, 2011
Fuente: http://eldiadigital.es/
La formación en el ámbito del trabajo se ha convertido en uno de los elementos esenciales para mejorar las competencias profesionales de los trabajadores y también para incrementar la competitividad empresarial
Unos beneficios que, sumados a la actual coyuntura económica, no han conseguido evitar, sin embargo, que todavía sean muchas las empresas que no recurren a ésta. Y es que según se recoge en el último informe de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, durante el pasado año únicamente 380.548 compañías apostaron por reciclar a sus trabajadores, lo que equivale al 24,6% de todas las empresas con asalariados.
Para ver el artículo completo pulsar aquí
La formación como herramienta de cambio
Por admin - Sin categoría - 20 junio, 2011
Fuente: http://formacionenempresa.com
En un mundo y una economía en constante evolución, se aventura imprescindible la adaptación a nuevas circunstancias. Los cambios continuos en la demanda, en el contexto y hasta en la propia competencia, exigen a las empresas una “cintura” ágil, para mantener el nivel de competencia y ya no sólo avanzar, sino incluso sobrevivir.
A menudo, las circunstancias externas nos impiden avanzar. Primero, porque exigen innovación y el día a día obstaculiza a menudo las condiciones necesarias para la misma. Al mismo tiempo, los esquemas ya aprendidos,y los prejuicios, se convierten en una barrera para el cambio que exigen los nuevos retos. Y finalmente, el miedo al cambio se configura como un freno difícil de vencer, impidiendo así cualquier movimiento en otra dirección.
Por todos estos motivos la formación constituye una herramienta de primera magnitud para el cambio. Gracias a la formación y el conocimiento es posible vencer los miedos internos, personales y corporativos, a nuevos escenarios y modos de hacer. La formación ayudará también a romper prejuicios y despertar a una realidad más transparente con sus claros y oscuros, pero al menos reales y no figurados. Por último, la formación en la empresa es un recurso insustituible para la generación de nuevas ideas y el acompañamiento en la innovación.
Para ver el artículo completo pulsar aquí
La formación a distancia y las necesidades de las empresas
Por admin - Sin categoría - 16 junio, 2011
Fuente: http://www.educaweb.com/
Año tras año, la formación a distancia se consolida como una de las metodologías más útiles para cursar todo tipo de estudios. El e-learning, en concreto, se ha convertido en una herramienta básica para empresas que persiguen la formación permanente de los trabajadores, para estudiantes que desean compaginar su titulación con el trabajo y para todas aquellas personas que creen que las TIC son fundamentales para la comunicación y el aprendizaje.
Internet evoluciona rápidamente ofreciendo a los navegantes nuevas aplicaciones, servicios, programas y también, nuevas teorías sobre el uso de las TIC. Frente a estos cambios vertiginosos, la formación, especialmente la que se realiza online, debe adaptarse y renovarse.
Para las empresas, especialmente aquellas con más de 200 trabajadores, el e-learning se ha convertido en una metodología muy útil para la formación de sus empleados. En el monográfico 233 de Formación a Distancia, podrás encontrar información sobre ventajas de la formación a distancia, las tendencias más actuales, como el uso educativo de las redes sociales y las necesidades de empresas y trabajadores.
La situación de la formación online
El sector de la formación continua en las empresas, instituciones y administraciones públicas ha sufrido un importante recorte de presupuestos desde que empezó la crisis económica. Sin embargo, la implantación del e-learning no ha parado de crecer. Según el estudio “El estado del arte de la Formación en España 2010″ de la Fundación Élogos, elaborado en colaboración con IESE, el e-learning ya supone el 22% de la formación que realizan las grandes empresas.
Además, el uso de metodologías que combinan las clases presenciales y online (blended learning) aumentaron un 27% del total de horas de formación recibidas por los alumnos, un incremento que se ha producido a costa de la formación a distancia tradicional. Según este mismo estudio, cabe destacar que las comunidades y redes sociales aparecen con fuerza en el campo de la formación.
Estos datos coinciden con la información facilitada por el último informe de la Sociedad de la Información de Teléfonica, que muestra como un 23% de las empresas usan el e-learning en sus programas de formación continua para empleados. De hecho, el sector del e-learning movió en 2010 más de 1.500 millones de euros y agrupa a 300 compañías.
La información que maneja Educaweb muestra una dinámica similar por parte de los usuarios que buscan formación. La situación económica, la necesidad de actualizar conocimientos y la importancia de formarse ante una situación de desempleo provocan que la demanda de formación haya aumentado un 5% en el primer cuatrimestre de 2011 respecto al mismo periodo de tiempo del año pasado. Si analizamos los datos de 2010, observamos que la formación a distancia ha tenido un importante crecimiento respecto 2009, concretamente del 28%.
Así pues, el e-learning hace tiempo que ha dejado de ser una metodología residual para las grandes empresas, instituciones, universidades y administración pública, debido en gran medida a las ventajas que supone: permite ahorrar costes; compartir conocimiento; facilita la actualización constante gracias al uso de las TIC; favorecer la flexibilidad horaria y de lugar de realización de las clases y potencia el dinamismo.
Para ver el artículo completo pulsar aquí
El 22% de las empresas españolas usan la formación online para sus empleados
Por admin - Sin categoría - 16 junio, 2011
Fuente: http://www.channelpartner.es
La formación online sube como la espuma. Un 22% de la formación impartida a las plantillas de trabajadores se hace a través de Internet, porcentaje que supera la media europea. Del total de la formación profesional para el empleo, impartida en 2010, el 29% corresponde a formación a distancia y teleformación, como indican los últimos datos recogidos por el Observatorio de la Formación para el empleo de la Fundación Tripartita.
Y es que el e-Learning permite a las empresas españolas ahorrar hasta un 40% en costes de formación. Son algunos de las conclusiones recogidas en el último informe de la Asociación de Proveedores de e-Learning (APeL).
El objetivo para el sector es alcanzar el 32% de la cuota de formación en los próximos dos años. En APeL esperan que en 2013 al menos uno de cada tres cursos sea online. Para ello, “es necesario que el Gobierno lleve a cabo una apuesta clara y decidida por la formación y el e-learning, como fórmula más económica que la formación presencial”, ha asegurado el presiente de APeL, Jose Ignacio Ustaran.
La formación online es ya uno de los principales usos de la Red dentro de las empresas, por detrás sólo de la búsqueda de información y las gestiones financieras. Se trata de herramientas que ofrecen ventajas en cuanto a la flexibilidad de horarios, lo que hace posible la compatibilidad de la vida laboral y familiar, y evita desplazamientos con lo que se colabora con el medio ambiente y el ahorro energético.
Para ver el artículo completo pulsar aquí
Formación continua
Por admin - Sin categoría - 15 junio, 2011
Fuente: http://www.blogeconomista.com/
La formación continua en la empresa no es ningún lujo. La empresa no tiene en sus objetivos prioritarios la formación de sus trabajadores.
Las empresas, en general, piensan que los cursos y seminarios no han servido para nada debido a que las actividades formativas que se llevaron a cabo en la emprea no fueron las más adecuadas.
En cualquier caso, es un hecho indiscutible que para que una empresa obtenga buenos resultados a largo plazo y sea competitiva no puede pasar por alto la cualificación y capacitación de los trabajadores.
La formación permite corregir las deficiencias de los empleados y preparar la empresa para el futuro. Además bien planteada, la formación continua es un factor de motivación muy interesante para los trabajadores, y puede resultar más económica de lo que la empresa pensaba.
Beneficios de la formación continua en la empresa
Cuantos menos puntos débiles tengan los trabajadores, mayor será su rendimiento en el trabajo, lo que en último término beneficia a la empresa. Por lo tanto, tener unos empleados bien formados debería ser un objetivo fundamental en cualquier empresa.
A la hora de comenzar a pensar en la formación de los empleados, un ejemplo de por dónde podría empezar la empresa sería corregir las lagunas de conocimientos que existen en los departamentos técnicos sobre temas comerciales o de gestión.
Es frecuente que algunos de estos trabajadores no conozcan bien los servicios que presta la empresa, por lo que no pueden asesorar correctamente a los clientes, lo que lleva a perder oportunidades de conseguir ventas.
También la empresa puede observar si hay empleados que no dominan ciertas metodologías de trabajo o si hay otros que , por ejemplo, carecen de las habilidades sociales necesarias para hablar en público o negociar.
Para ver el artículo completo pulsar aquí
La formación bonificada
Por admin - Sin categoría - 9 junio, 2011
Fuente: http://www.aviladigital.com
El derecho de las empresas a recuperar la cuota obligatoria que se destina a la formación de los trabajadores mediante bonificaciones en la cotización de la Seguridad Social, la llamada “formación bonificada”, ha centrado una jornada empresarial organizada en Confae.
Las empresas disponen de una cuota anual para financiar las acciones de formación de sus trabajadores, pero, “debido al desconocimiento, en alguna ocasión este tipo de recursos, erróneamente, se equipara con subvenciones, cuando no es así. Sencillamente es una cantidad que pagan las empresas y que si quieren pueden y tienen el derecho de recuperar y destinarla a la formación”. De no hacerlo, se pierde.
Es la empresa la que decide cuándo desea aplicar esta bonificación y si quiere mejorar la cualificación profesional de sus empleados. Así, las pymes con entre seis y nueve trabajadores tienen un cien por cien de bonificación; si tienen entre 10 y 49, el 75 por ciento; el 60 por ciento con entre 50 y 249 trabajadores; y a partir de más de 250, la bonificación es del 50 por ciento. Si el número de empleados es inferior a cinco, lo que se pone a disposición son 420 euros de crédito al año para invertir en formación.
Para ver el artículo completo pulsar aquí
Acuerdos con compromiso de contratación y promoción Empleo Autónomo
Por admin - Sin categoría - 8 junio, 2011
Los acuerdos con compromiso de contratación tienen lugar entre el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) y las empresas, sus asociaciones y otras entidades ubicadas en Aragón o de próxima implantación a la Comunidad, con la finalidad de formar aquellos trabajadores de próxima incorporación a su plantilla.
Cuando la empresa quiera contratar a trabajadores para varios de sus centros de trabajo situados en más de una comunidad autónoma, el acuerdo con compromiso de contratación se tramitará con el Servicio Público de Empleo Estatal.
La solicitud de estos acuerdos por parte de las empresas, asociaciones, etc. cobra especial interés desde el momento en que se detectan necesidades concretas de personal.
En los acuerdos con compromiso de contratación se subvenciona la formación de trabajadores/as inscritos en las oficinas de empleo, con la consideración de que la mayoría de ellos deben ser desempleados. Se establecen cursos con una duración generalmente inferior a 300 horas y el número de participantes no deberá ser más de 20 alumnos ni menos de 10. La selección de los alumnos se realizará de forma conjunta entre la Administración competente y la entidad solicitante del permiso.
Las empresas que solicitan este tipo de acuerdos se comprometen a contratar al menos, el 60% de los alumnos formados, en los tres meses posteriores a la finalización del curso, por un periodo mínimo de seis meses. La vigencia del Acuerdo tendrá como duración el tiempo de ejecución de las acciones de formación.
Más información: http://www.aragonforma.es/pagEstatica.aspx?id=10
Actualmente, más del 70% de las empresas aún paga por la formación de sus trabajadores
Por admin - Sin categoría - 2 junio, 2011
Fuente: http://www.equiposytalento.com
Son muchas las compañías que desconocen que disponen de un Crédito de Formación Anual para invertir en la formación de sus trabajadores y que, cuanto menor es el tamaño de la empresa, mayor es el porcentaje de no utilización. Si no se utiliza el crédito formativo se pierde. “Actualmente más del 70% de las empresas aún paga por la formación de sus trabajadores desaprovechando las oportunidades que le brinda la legislación en materia de formación para el empleo”.