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La formación mejora la competitividad de las Empresas

El 85 % de las empresas que han utilizado NEVI afirman haber mejorado mucho su competitividad

CEPYME ARAGÓN pone a disposición de las Pequeñas Empresas una herramienta que les puede ayudar a la mejora de su competitividad. Gracias a NEVI las empresas pueden identificar objetivamente las principales áreas de mejora y el impacto de la formación en los resultados económicos de su empresa.

NEVI Learning System es uno de los productos finales fruto de la investigación realizada a lo largo de 2012 por CEPYME ARAGÓN y y las entidades participantes en la Acción de Apoyo y Acompañamiento a la Formación Profesional para el empleo en el ámbito estatal: Diseño y Experimentación de Dispositivos y Programas de Apoyo en la Extensión de la Formación en las PYMES enmarcado en las acciones de investigación e innovación del Servicio Público de Empleo Estatal, a través de la de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo; y en el han participado distintas empresas repartidas por toda la geografía española.

El 85% de las empresas participantes afirman que el uso de NEVI ha contribuido “mucho” o “muchísimo” a la mejora de su competitividad. El mismo porcentaje opina que tras la aplicación de las actuaciones desarrolladas y el uso de NEVI, es más consciente que antes de que la mejora del desempeño equivale a una mejora de la competitividad de la empresa. La formación es la vía para mejorar el desempeño profesional.

Los resultados del proyecto vienen a confirmar que cuando la formación que reciben los trabajadores de una empresa está alineada con sus necesidades reales, ésta impacta positivamente en una mayor satisfacción de los clientes, una mejora del clima laboral, estabilidad y satisfacción de los trabajadores, unos mejores resultados económicos y una mejor imagen proyectada a nuestro entorno más cercano. El 71% de las empresas participantes afirman que el uso de NEVI les permite identificar áreas de mejora, dificultades y puntos críticos. El 75% conoce con exactitud como (y “cuánto”) impacta la formación recibida en su competitividad.

Este proceso (reflexión estratégica, identificación de áreas de mejora, capacitación y evaluación del impacto en la competitividad) ha ayudado al 77,5% de las empresas participantes a que ahora tengan una mejor predisposición y actitud hacia la formación de sus trabajadores, porque ahora es más consciente que antes de que unos RRHH mejor formados incide directamente en su competitividad.

Para conocer más en profundidad NEVI y poder usar la herramienta de manera gratuita, sólo tiene que remitir un correo electrónico a: nevi@cepymearagon.es.

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La mitad de las empresas mantienen su inversión en formación

Fuente: http://www.muypymes.com/

El vaso medio lleno o medio vacío. Un estudio de Adecco asegura que la mitad de la empresas han mantenido o incrementado su inversión en formación en 2012. Es lo mismo que decir que la otra mitad la han reducido.

El estudio, llevado a cabo por su división de training, revela además que el 55,7% de las empresas considera que la reforma laboral, que obliga a dar 20 horas de permiso para formación a los trabajadores o definir un plan formativo específico para toda la plantilla, no afectará a su inversión en formación, aunque tres de cada diez reconoce que existe un gran desconocimiento sobre este tema.

El 54% de la inversión en actividades formativas realizada este año se ha destinado a habilidades técnicas, formación, que según destaca Adecco, está íntimamente ligada a la cuenta de resultados. En el último año ha aumentado la formación interna en las empresas y, dentro de ésta, la llamada formación de formadores es la más demandada, con un 46%, y también lo será en 2013.

La formación presencial sigue siendo la metodología “estrella” elegida por las empresas, con un 60,3%, seguida por la formación e-learning (26,2%) y el coaching (5%). Las áreas empresariales que más formación reciben son comercial (44%), producción (20,1%), informática (10,6%) y departamento financiero (10,5%).

El informe apunta además que las acciones de formación que se perfilan como críticas para 2013 son las relacionadas con las habilidades técnico-productivas y comerciales, dos acciones que claramente tienen que ver con los resultados de la empresa.

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La tasa de paro se triplica entre los jóvenes aragoneses sin estudios

Fuente: http://www.heraldo.es

Los jóvenes aragoneses que no tienen el graduado escolar cuentan con más del triple de posibilidades de estar desempleados que aquellos con Educación Superior. Hasta un 37,8% de las personas de la Comunidad de entre 25 y 34 años que no han finalizado la ESO se encuentran en el paro, una situación que ‘solo’ afecta al 11,5% de los jóvenes que cuentan con un título universitario o de Formación Profesional.

Así lo indica un informe del Ministerio de Educación en el que cruza datos de la Encuesta de Población Activa y de la Encuesta Comunitaria de Fuerza de Trabajo (Labour Force Survey-LFS) del Eurostat, que pone de manifiesto las diferentes tasas de paro según el nivel de formación alcanzado. De este documento se desprende que, aunque los estudios superiores no aseguran un trabajo a los aragoneses y la tasa de desempleo de este colectivo ha aumentado en los últimos años, sí siguen ofreciendo más probabilidades de colocación en el mercado laboral.

De hecho, Aragón es, junto a Madrid, la comunidad española con menor paro entre los jóvenes con Educación Superior. Con un 11,5% de desempleados en el colectivo de entre 25 y 35 años, se encuentra muy por debajo de la media nacional (16,5%) y todavía más de regiones como Canarias, Extremadura y Andalucía, que superan el 22%.

Sin embargo, la situación es bien diferente para aquellos aragoneses que no cuentan con un título superior -universitario o de FP-, que sufren tasas de paro mucho mayores. En el caso de los jóvenes que ni siquiera han obtenido el graduado escolar, alcanza el 37,8%, mientras que el porcentaje se reduce hasta el 31,6% para aquellos que han acabado la ESO y el 22,2% para los aragoneses de entre 25 y 34 años que tienen el título de Bachillerato.

Sin embargo, el nivel de formación alcanzado no solo afecta a los más jóvenes a la hora de encontrar un trabajo, sino que se traslada al resto de la población. Según estos datos, solo el 9% de la población de entre 25 y 64 años de Aragón con estudios superiores no tiene trabajo, frente al 24,4% de los que no han acabado la primera etapa de la Educación Secundaria. A mitad de camino se encuentran aquellos que sí han acabado la formación básica (21,2%) y los que cuentan con el Bachillerato, cuya tasa de paro se sitúa en el 15,5%.

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SEMINARIO: AYUDANDO A LAS EMPRESAS A MEJORAR SU COMPETITIVIDAD DESDE LA FORMACIÓN

29 de noviembre de 2012 - 18.00 horas - CEPYME Aragón, Plaza de Roma F-1, 2ª planta, Zaragoza, 50010. Inscripción a través del correo electrónico: nevi@cepymearagon.es  

CEPYME ARAGÓN y las entidades participantes en la Acción de Apoyo y Acompañamiento a la Formación Profesional para el empleo en el ámbito estatal: Diseño y Experimentación de Dispositivos y Programas de Apoyo en la Extensión de la Formación en las PYMES enmarcado en las acciones de investigación e innovación del Servicio Público de Empleo Estatal, a través de la de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, se complacen en invitarle al SEMINARIO: AYUDANDO A LAS EMPRESAS EN LA MEJORA DE SU COMPETITIVIDAD. En él se presentará la herramienta NEVI que ayuda a las empresas a identificar objetivamente las principales áreas de mejora y el impacto de la formación en los resultados económicos de su empresa, además se presentarán: las PRINCIPALES BARRERAS DE LAS PEQUEÑAS EMPRESAS AL DESARROLLO DE LOS NEGOCIOS Y PROPUESTAS DE ACTUACIONES PARA SUPERARLAS.

 Los asistentes recibirán un CD con información de la herramienta NEVI y las Propuestas de Actuaciones para superar las Principales Barreras de las Pequeñas Empresas al desarrollo de los negocio.

Inscripción Gratuita:

La asistencia al seminario es totalmente gratuita pero es imprescindible la inscripción a través del correo electrónico: nevi@cepymearagon.es  o llamando al nº 976 76 60 60 ext. 6366 antes del 28 de noviembre a las 14 h.

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Formación y excelencia, claves para el crecimiento de la empresa familiar

Fuente: http://www.finanzas.com

El consejero de Industria, Innovación y Empleo, Javier Erro, y el presidente de la Empresa Familiar, Román Palacios, han coincidido hoy en ver la formación y la excelencia como claves para el crecimiento de las empresas de este tipo.

Erro ha mantenido un encuentro con Román con el que ha culminado las reuniones con distintos agentes económicos y sociales para analizar la situación de La Rioja.

El consejero, en declaraciones anteriores, ha destacado el peso de la empresa familiar en La Rioja y ha apostado por la formación y por la colaboración entre ellas para facilitar su desarrollo económico así como su salida al exterior.

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Invertir en formación para mejorar y salir adelante

Fuente: http://formacionenempresa.com

Hace un año comentábamos desde aquí que las grandes empresas estaban apostando por la formación para salir de la crisis, basándonos en cifras de la fundación tripartita que indicaban que los créditos de formación bonificada habían sido aprovechados por estas en su totalidad. Un año después, confirmamos la tendencia, esta vez fijándonos en un estudio hecho público recientemente por la consultora Tower Watson, según el cual un 31% de las empresas, a nivel mundial, ha planificado incrementar su gasto en recursos humanos durante 2013.

El estudio indica, además, que el 44% planea un cambio de estructura en las funciones de sus departamentos de Recursos Humanos, con el fin de mejorar la gestión e incrementar el potencial del talento. A todas luces, parte de todo ese esfuerzo repercutirá positivamente en la formación de ese talento profesional, no sólo para capacitarle frente a los nuevos retos a los que habrá de enfrentarse cada día, sino como forma de retenerlo.Y es que la formación es una herramienta de primera mano entre las formas de retribución no monetaria, y por lo tanto, un medio de aumentar la satisfacción laboral de los trabajadores y retener a los mejores.

Asimismo, y como también señala Tower Watson, el momento actual requiere, más que nunca, de un liderazgo hábil. Configurarlo y pulirlo hasta convertirlo en punta de lanza para la empresa, demanda una formación adecuada a la persona, el puesto, su entorno empresarial y sectorial. En un mar bravío, como el actual, se exigen mayor eficiencia y valores diferenciales que permitan competir con el resto y destacar.

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«La formación integra más al trabajador»

Fuente: http://www.diariovasco.com

¿Conoce la normativa ambiental aplicable a su empresa? ¿Tiene sus licencias, permisos e informes en regla? ¿Conoce la normativa en prevención de riesgos laborales aplicable a su empresa? ¿Tiene integrada la prevención de riesgos laborales en sus actividades? ¿Conoce la calidad de sus productos y servicios? ¿Tiene a su personal formado según las obligaciones legales? ¿Establece un plan de formación para dar valor a sus recursos humanos? ¿Sabe que los cursos pueden ser totalmente subvencionados? Éstas son las preguntas que hace María Benito, junto a sus dos socias Josune Gutierrez y Elena Martínez, a las empresas que desean poner en marcha cursos de formación o con el fin de adaptarse a la legislación o plantear un nuevo proceso productivo. Las tres socias tienen formación en Ciencias Empresariales, Biología y Química, así como en múltiples máster de prevención y Medio Ambiente.
-Se dice que la formación puede sacarnos de la crisis.
-Es muy importante la formación. Considero que a un mayor conocimiento del trabajador consigue su mayor integración en la empresa. Nosotras preguntamos a las empresas cuáles son las necesidades formativas con las que cuentan y a partir de ahí le organizamos un curso, en función de los objetivos que se plantean conseguir. Las leyes, en constante renovación, plantean nuevas exigencias también. Nos ocupamos de conseguir las subvenciones oportunas y después impartimos el curso.
-¿Qué tipo de formación demandan las empresas?
-Todo tiene que ver en función de la empresa. Hemos prestado muchos cursos de formación de riesgos laborales, desde sistemas de gestión, básicos de prevención, formación específica en la manipulación mecánica de cargas, actuaciones en caso de emergencias, para lo que contábamos con un bombero de profesor, trabajos especiales, riesgos ergonómicos. También prestamos cursos de transporte de mercancías y pasajeros, idiomas, hasta ofimática. Otro frente de trabajo solicitado es el de la formación en calidad y Medio Ambiente, con todo lo relacionado en sistemas de gestión-calidad, así como herramientas de mejora.
-¿Aprecia una concienciación en la empresa hacia el reciclaje formativo?
-Contamos con 12 profesores en diferentes materias para prestar su apoyo a las empresas. Si vemos una concienciación en la empresa por reciclar a sus trabajadores y en solicitar cursos específicos porque son conscientes que la legislación cambia, así como los procesos productivos, con lo que no se pueden quedar atrás.
 
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Las trabajadoras aprovechan más que los hombres la formación de empresa

Fuente: http://www.aprendemas.com

El 64% de los trabajadores que reciben formación en España son mujeres, según un estudio efectuado por Nallam Formación entre más de 1.000 compañías españolas. Las trabajadoras demandan esta formación aun teniendo un puesto de trabajo, ya que buscan ser más competitivas y eficientes en su trabajo diario. Entre los objetivos de las féminas también se encuentra la posibilidad de poder ascender en su empresa.
 
Nallam Formación imparte cursos gratuitos gracias a la Fundación Tripartita y el Fondo Social Europeo. Todo trabajador que esté dado de alta en el Régimen de la Seguridad Social tiene derecho a recibir esta formación. Sin embargo, son muchos los fondos procedentes de las cotizaciones sociales que se desperdician cada año por su falta de promoción pública y, por tanto, el desconocimiento de empresarios y trabajadores. Según el II Informe sobre Formación Continua Bonificada en España de la consultora Garben, desde 2005 a 2009 los empresarios y trabajadores han desperdiciado 835 millones de euros, aunque estos fondos se asignan conforme las empresas los solicitan.
 
Actualmente, empresarios y trabajadores pagan al Estado más de 3.000 millones de euros al año a través de las cotizaciones para financiar la formación continua de los empleados, pero el 85% de las pequeñas empresas y el 42% de las medianas compañías no las demandan.
 
A pesar de ello, casi el 40% de los profesionales considera necesario recibir formación de su empresa para desarrollar su carrera profesional, según un informe realizado por Randstad. La necesidad de contratar a profesionales cualificados y especializados ha llevado a que un 57% de los trabajadores haya requerido formación este último año. El 47% de ellos ha sido para hacer frente a la crisis, y un 39% ha hecho cursos relacionados con su actual tarea profesional, aunque sólo el 15% lo ha hecho con el objetivo de cambiar de trabajo.
 
El 26% de los trabajadores ha hecho cursos de idiomas para poder promocionar y optar a mejores posibilidades laborales. Le siguen los programas formativos de informática y de formación profesional, elegidos por un 20% de los trabajadores.
 

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Formación Bonificada: Crédito para la formación de los trabajadores

uente: http://www.ecoticias.com

Gracias al nuevo modelo de formación continua, la formación de los trabajadores puede estar subvencionada hasta el 100%. El crédito para la formación continua es la cantidad que puede deducir la empresa.Todas las empresas privadas de España disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores. Es decir, con los fondos de la Fundación Tripartita que su empresa dispone anualmente puede financiar la formación de sus trabajadores . El crédito para la formación continua es la cantidad que puede deducir la empresa, aplicando un determinado porcentaje a la cuantía que ingresaron en calidad de cuota de formación durante el año anterior siendo efectivo mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. Creemos que esta formación profesional es una condición ineludible para el crecimiento económico y una mejora en la empleabilidad.
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No hay dinero para formar a parados

Fuente: http://www.laboral-social.com/

Han pasado de vivir sus mejores años a ver como el futuro es más que incierto por culpa de la crisis. Con el crecimiento del desempleo en los últimos años, han sido y son muchos los que se han animado o visto obligados a mejorar su formación con el objetivo de tener más posibilidades de insertarse en el mercado laboral. Por este motivo, son muchos los centros, como academias, que han incorporado a su oferta educativa cursos para las personas sin trabajo como los de Formación Profesional para el Empleo de la Junta de Andalucía, entre otros.
Sin embargo, el retraso en el pago de los cursos por parte del ente andaluz es uno de los factores que puede hacer que muchas academias echen el cierre. «Ésto sucede desde el pasado año y los retrasos suelen ser de 5 ó 6 meses respecto a lo habitual», comentó Juan Ramón Cano, gerente de CM Formación. Aunque este motivo no perjudicará la continuidad de esta academia porque su oferta educativa va más allá de los cursos para los desempleados, sí que se advierte del peligro que existe en otras que dependen en mayor medida de estos ingresos.
Con este panorama, según apuntan desde Maude, la Junta de Andalucía ha concedido la ampliación del plazo para impartir los cursos de la convocatoria de 2011 hasta junio de 2013, cuando debían estar acabados mucho antes.
Pero los problemas no terminan aquí ya que, además de los citados retrasos, la convocatoria de cursos de este año aún está en el aire y se desconoce si se publicarán cursos para el 2013. «El miedo que tenemos es que la programación de 2012 ni siquiera se ha convocado por lo que creemos que tendremos un año sin cursos nuevos», destacó Cano.
Pero no solo son centros homologados por la Junta de Andalucía y generalmente academias las que imparten estos cursos sino que también los sindicatos participan en esto. La secretaria de Formación de UGT en Jaén, Capilla Vega, coincide con los argumentos dados por el gerente de la academia y afirma que la gente está «desanimada» y «agobiada» porque además de no encontrar trabajo alguno, en la actualidad, no pueden ofrecerles cursos porque «la cosa está parada», apunta Vega. Y es que, a diferencia de las convocatoria de 2010 y hasta marzo de 2011, donde había una amplia oferta educativa, ahora el Plan de Formación para los desempleados, según Vega, «va con un año de retraso». El cambio de estas competencias de la Consejería de Empleo a la de Educación también ha perjudicado que salga la convocatoria de este año. En esta misma línea, desde UGT aseguran que como consecuencia de la Reforma Laboral, la partida que antes se destinaba a estos cursos, ahora va para otros ámbitos del Empleo.
Entre los más perjudicados por la disminución de la oferta formativas se encuentran los jóvenes y aquellos que han perdido sus empleos por el cierre de sus empresas. «Se acerca muchísima gente, sobre todo, jóvenes y les tenemos que decir que por el momento no hay cursos, cuando antes empezábamos a impartirlos en marzo. Esperamos poder reanudar la formación en octubre o noviembre», puntualizó la secretaria de Formación. En lo que concierne a los cursos más demandados, los que se refieren al ámbito sanitario y a las últimas tecnologías suelen ser los que siempre reciben un mayor número de solicitudes. Por último, también es muy reclamado el de Formador de Formadores. «Este curso les viene muy bien a aquellas personas que saben un oficio como, por ejemplo, un fontanero pero que no tenían una titulación académica», dijo Vega.
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