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El vaso medio lleno o medio vacío. Un estudio de Adecco asegura que la mitad de la empresas han mantenido o incrementado su inversión en formación en 2012. Es lo mismo que decir que la otra mitad la han reducido.

El estudio, llevado a cabo por su división de training, revela además que el 55,7% de las empresas considera que la reforma laboral, que obliga a dar 20 horas de permiso para formación a los trabajadores o definir un plan formativo específico para toda la plantilla, no afectará a su inversión en formación, aunque tres de cada diez reconoce que existe un gran desconocimiento sobre este tema.

El 54% de la inversión en actividades formativas realizada este año se ha destinado a habilidades técnicas, formación, que según destaca Adecco, está íntimamente ligada a la cuenta de resultados. En el último año ha aumentado la formación interna en las empresas y, dentro de ésta, la llamada formación de formadores es la más demandada, con un 46%, y también lo será en 2013.

La formación presencial sigue siendo la metodología “estrella” elegida por las empresas, con un 60,3%, seguida por la formación e-learning (26,2%) y el coaching (5%). Las áreas empresariales que más formación reciben son comercial (44%), producción (20,1%), informática (10,6%) y departamento financiero (10,5%).

El informe apunta además que las acciones de formación que se perfilan como críticas para 2013 son las relacionadas con las habilidades técnico-productivas y comerciales, dos acciones que claramente tienen que ver con los resultados de la empresa.

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Hace un año comentábamos desde aquí que las grandes empresas estaban apostando por la formación para salir de la crisis, basándonos en cifras de la fundación tripartita que indicaban que los créditos de formación bonificada habían sido aprovechados por estas en su totalidad. Un año después, confirmamos la tendencia, esta vez fijándonos en un estudio hecho público recientemente por la consultora Tower Watson, según el cual un 31% de las empresas, a nivel mundial, ha planificado incrementar su gasto en recursos humanos durante 2013.

El estudio indica, además, que el 44% planea un cambio de estructura en las funciones de sus departamentos de Recursos Humanos, con el fin de mejorar la gestión e incrementar el potencial del talento. A todas luces, parte de todo ese esfuerzo repercutirá positivamente en la formación de ese talento profesional, no sólo para capacitarle frente a los nuevos retos a los que habrá de enfrentarse cada día, sino como forma de retenerlo.Y es que la formación es una herramienta de primera mano entre las formas de retribución no monetaria, y por lo tanto, un medio de aumentar la satisfacción laboral de los trabajadores y retener a los mejores.

Asimismo, y como también señala Tower Watson, el momento actual requiere, más que nunca, de un liderazgo hábil. Configurarlo y pulirlo hasta convertirlo en punta de lanza para la empresa, demanda una formación adecuada a la persona, el puesto, su entorno empresarial y sectorial. En un mar bravío, como el actual, se exigen mayor eficiencia y valores diferenciales que permitan competir con el resto y destacar.

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Fuente: http://www.diariovasco.com

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El 64% de los trabajadores que reciben formación en España son mujeres, según un estudio efectuado por Nallam Formación entre más de 1.000 compañías españolas. Las trabajadoras demandan esta formación aun teniendo un puesto de trabajo, ya que buscan ser más competitivas y eficientes en su trabajo diario. Entre los objetivos de las féminas también se encuentra la posibilidad de poder ascender en su empresa.
 
Nallam Formación imparte cursos gratuitos gracias a la Fundación Tripartita y el Fondo Social Europeo. Todo trabajador que esté dado de alta en el Régimen de la Seguridad Social tiene derecho a recibir esta formación. Sin embargo, son muchos los fondos procedentes de las cotizaciones sociales que se desperdician cada año por su falta de promoción pública y, por tanto, el desconocimiento de empresarios y trabajadores. Según el II Informe sobre Formación Continua Bonificada en España de la consultora Garben, desde 2005 a 2009 los empresarios y trabajadores han desperdiciado 835 millones de euros, aunque estos fondos se asignan conforme las empresas los solicitan.
 
Actualmente, empresarios y trabajadores pagan al Estado más de 3.000 millones de euros al año a través de las cotizaciones para financiar la formación continua de los empleados, pero el 85% de las pequeñas empresas y el 42% de las medianas compañías no las demandan.
 
A pesar de ello, casi el 40% de los profesionales considera necesario recibir formación de su empresa para desarrollar su carrera profesional, según un informe realizado por Randstad. La necesidad de contratar a profesionales cualificados y especializados ha llevado a que un 57% de los trabajadores haya requerido formación este último año. El 47% de ellos ha sido para hacer frente a la crisis, y un 39% ha hecho cursos relacionados con su actual tarea profesional, aunque sólo el 15% lo ha hecho con el objetivo de cambiar de trabajo.
 
El 26% de los trabajadores ha hecho cursos de idiomas para poder promocionar y optar a mejores posibilidades laborales. Le siguen los programas formativos de informática y de formación profesional, elegidos por un 20% de los trabajadores.