Archivo junio, 2011
El 22% de las empresas españolas usan la formación online para sus empleados
Por admin - Sin categoría - 16 junio, 2011
Fuente: http://www.channelpartner.es
La formación online sube como la espuma. Un 22% de la formación impartida a las plantillas de trabajadores se hace a través de Internet, porcentaje que supera la media europea. Del total de la formación profesional para el empleo, impartida en 2010, el 29% corresponde a formación a distancia y teleformación, como indican los últimos datos recogidos por el Observatorio de la Formación para el empleo de la Fundación Tripartita.
Y es que el e-Learning permite a las empresas españolas ahorrar hasta un 40% en costes de formación. Son algunos de las conclusiones recogidas en el último informe de la Asociación de Proveedores de e-Learning (APeL).
El objetivo para el sector es alcanzar el 32% de la cuota de formación en los próximos dos años. En APeL esperan que en 2013 al menos uno de cada tres cursos sea online. Para ello, “es necesario que el Gobierno lleve a cabo una apuesta clara y decidida por la formación y el e-learning, como fórmula más económica que la formación presencial”, ha asegurado el presiente de APeL, Jose Ignacio Ustaran.
La formación online es ya uno de los principales usos de la Red dentro de las empresas, por detrás sólo de la búsqueda de información y las gestiones financieras. Se trata de herramientas que ofrecen ventajas en cuanto a la flexibilidad de horarios, lo que hace posible la compatibilidad de la vida laboral y familiar, y evita desplazamientos con lo que se colabora con el medio ambiente y el ahorro energético.
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Formación continua
Por admin - Sin categoría - 15 junio, 2011
Fuente: http://www.blogeconomista.com/
La formación continua en la empresa no es ningún lujo. La empresa no tiene en sus objetivos prioritarios la formación de sus trabajadores.
Las empresas, en general, piensan que los cursos y seminarios no han servido para nada debido a que las actividades formativas que se llevaron a cabo en la emprea no fueron las más adecuadas.
En cualquier caso, es un hecho indiscutible que para que una empresa obtenga buenos resultados a largo plazo y sea competitiva no puede pasar por alto la cualificación y capacitación de los trabajadores.
La formación permite corregir las deficiencias de los empleados y preparar la empresa para el futuro. Además bien planteada, la formación continua es un factor de motivación muy interesante para los trabajadores, y puede resultar más económica de lo que la empresa pensaba.
Beneficios de la formación continua en la empresa
Cuantos menos puntos débiles tengan los trabajadores, mayor será su rendimiento en el trabajo, lo que en último término beneficia a la empresa. Por lo tanto, tener unos empleados bien formados debería ser un objetivo fundamental en cualquier empresa.
A la hora de comenzar a pensar en la formación de los empleados, un ejemplo de por dónde podría empezar la empresa sería corregir las lagunas de conocimientos que existen en los departamentos técnicos sobre temas comerciales o de gestión.
Es frecuente que algunos de estos trabajadores no conozcan bien los servicios que presta la empresa, por lo que no pueden asesorar correctamente a los clientes, lo que lleva a perder oportunidades de conseguir ventas.
También la empresa puede observar si hay empleados que no dominan ciertas metodologías de trabajo o si hay otros que , por ejemplo, carecen de las habilidades sociales necesarias para hablar en público o negociar.
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El Gobierno de Aragón ha aprobado el convenio que regula la expedición de certificados de profesionalidad para adultos
Por admin - Sin categoría - 15 junio, 2011
Fuente: http://aragonliberal.es/
El Consejo de Gobierno ha dado el visto bueno a un acuerdo de colaboración entre el Departamento de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón y el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) para la impartición y certificación de acciones formativas correspondientes a certificados de profesionalidad en Centros Públicos de Educación de Personas Adultas de la Comunidad Autónoma de Aragón, así como la formación en competencias clave a las personas que no posean los requisitos académicos exigidos para el acceso directo a los certificados de profesionalidad de nivel 2.
Ambas instituciones consideran muy positivo el colaborar y unir esfuerzos con el fin de mejorar la cualificación profesional de los trabajadores y la consecución del pleno empleo.
El acuerdo implica que la formación de los trabajadores se llevará a cabo en los Centros de Adultos que han sido previamente acreditados por el INAEM mientras que éste efectuará su seguimiento y validará la formación para que pueda ser reconocida como certificable
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Cursos de la Familia Profesional MADERA Y MUEBLE
Por admin - Sin categoría - 13 junio, 2011
Cursos del Gobierno de Aragón para trabajadores ocupados y desempleados:
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No se pueden solicitar más de 5 cursos. La solicitud de un curso se anula cuando el curso que se ha solicitado comienza.
Las inscripciones pueden hacerse en la web 2 meses antes de comienzo del curso.
Las inscripciones en un curso se cierran 3 días antes de la fecha de selección o cuando un curso tiene 200 solicitudes.
Más información: http://plan.aragob.es/MapaRec.nsf/General
Cursos de la Familia Profesional ARTES y ARTESANÍAS
Por admin - Sin categoría - 13 junio, 2011
Cursos del Gobierno de Aragón para trabajadores ocupados y desempleados:
- SASTRE – TÉCNICAS DE CONFECCIÓN DE CABALLERO. 310 H Zaragoza
- RESTAURACIÓN DE VIDRIERAS EMPLOMADAS 80 H Castejón Del Puente
- RECICLADO Y ADAPTACION DEL MUEBLE INFANTIL 120 H Ejea De Los Caballeros
No se pueden solicitar más de 5 cursos. La solicitud de un curso se anula cuando el curso que se ha solicitado comienza.
Las inscripciones pueden hacerse en la web 2 meses antes de comienzo del curso.
Las inscripciones en un curso se cierran 3 días antes de la fecha de selección o cuando un curso tiene 200 solicitudes.
Más información: http://plan.aragob.es/MapaRec.nsf/General
Cursos de la Familia Profesional ARTES GRÁFICAS
Por admin - Sin categoría - 13 junio, 2011
Cursos del Gobierno de Aragón para trabajadores ocupados y desempleados:
- AUTOCAD 200 H Zaragoza
- BIOMIMÉTICA, LA NATURALEZA COMO FUENTE DE SOLUCIONES 88 H Zaragoza
- DISEÑADOR DE INTERIORES 100 H Ejea De Los Caballeros
- DISEÑO Y PENSAMIENTO CREATIVO 16 H Zaragoza
- DISEÑO Y SIMULACIÓN AVANZADOS CON SOLIDWORKS 70 H Zaragoza
- GESTIÓN EMPRESARIAL PARA DISEÑADORES 24 H Zaragoza
- MODELADO AVANZADO DE SUPERFICIES 3D CON RHINOCEROS 80 H Zaragoza
No se pueden solicitar más de 5 cursos. La solicitud de un curso se anula cuando el curso que se ha solicitado comienza.
Las inscripciones pueden hacerse en la web 2 meses antes de comienzo del curso.
Las inscripciones en un curso se cierran 3 días antes de la fecha de selección o cuando un curso tiene 200 solicitudes.
Más información: http://plan.aragob.es/MapaRec.nsf/General
Cursos de la Familia Profesional SANIDAD
Por admin - Sin categoría - 13 junio, 2011
Cursos del Gobierno de Aragón para trabajadores ocupados y desempleados:
- ATENCION ESPECIALIZADA PARA ENFERMOS DE ALZHEIMER 260 h Teruel Andorra Zaragoza
- AUXILIAR DE FARMACIA 385 h Zaragoza
- EMERGENCIAS SANITARIAS Y DISPOSITIVOS DE RIESGO PREVISIBLE 90 h Tarazona
- LÁSERES 60 h Zaragoza
- PRIMEROS AUXILIOS 48 h Fraga
- TÉCNICAS DE ANIMACIÓN GERIÁTRICA 100 h Teruel
- ZOONOSIS PARASITARIAS 80 h Zaragoza
No se pueden solicitar más de 5 cursos. La solicitud de un curso se anula cuando el curso que se ha solicitado comienza.
Las inscripciones pueden hacerse en la web 2 meses antes de comienzo del curso.
Las inscripciones en un curso se cierran 3 días antes de la fecha de selección o cuando un curso tiene 200 solicitudes.
Más información: http://plan.aragob.es/MapaRec.nsf/General
Cursos de la Familia Profesional ADMINISTRACION Y GESTIÓN en la provincia de Zaragoza
Por admin - Sin categoría - 10 junio, 2011
Cursos del Gobierno de Aragón para trabajadores ocupados y desempleados:
- ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS EN LA RELACIÓN CON EL CLIENTE 260 H Zaragoza Alagón
- ADMINISTRATIVO COMERCIAL 250 H Zaragoza
- ADMINISTRATIVO POLIVALENTE PARA PYMES 340 H Zuera Zaragoza Alagón Tauste Calatayud
- ALEMAN:GESTION COMERCIAL 210 H Zaragoza
- APLICACIONES INFORMATICAS DE GESTIÓN 310 H Zaragoza Alagón
- APRENDER A NEGOCIAR CON ÉXITO 60 H Zaragoza
- APRENDER DERECHO A TRAVÉS DE LA CONSULTA DE JURISPRUDENCIA ON-LINE 72 H Zaragoza
- ASISTENCIA A LA DIRECCIÓN 540 H Calatayud Zaragoza
- AUDITORÍA DE LA LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS 12 H Zaragoza
- AUDITORIAS DE CALIDAD 30 H Zaragoza
- CÓMO MEJORAR LAS COMPETENCIAS EMOCIONALES Y COMUNICATIVAS A NIVEL PERSONAL Y PROFESIONAL 60 H Zaragoza
- CREACIÓN Y GESTIÓN DE EMPRESAS (AUTOEMPLEO) 80 H Zaragoza
- CREACION Y GESTIÓN DE EMPRESAS: AUTOEMPLEO 228 H Zaragoza
- CREACIÓN Y GESTIÓN DE MICROEMPRESAS (MIXTO) 160 H Tarazona
- CREAR, EDITAR Y SINCRONIZAR PRESENTACIONES MULTIMEDIA PROFESIONALES 60 H Zaragoza
- CREATIVIDAD E INNOVACIÓN EN LA EMPRESA 60 H Zaragoza
- CREATIVIDAD Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS 60 H Zaragoza
- DESARROLLO DE COMPETENCIAS: TRABAJO EN EQUIPO 120 H Ejea De Los Caballeros
- DESARROLLO DE HABILIDADES INTERPERSONALES 60 H Zaragoza
- DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE MEPRESAS: DESARROLLO DE UN PROYECTO EMPRESARIAL 150 H Zaragoza
- ECONOMÍA, EMPRESA, Y MEDIO AMBIENTE 60 H Zaragoza
- EL DERECHO DE LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN 80 H Zaragoza
- EL FACTOR HUMANO EN LA EMPRESA: GESTIÓN Y DESARROLLO 100 H Zaragoza
- EMPLEADO DE OPERACIONES INTERNACIONALES 335 H Zaragoza
- ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DE REDES SOCIALES 65 H Zaragoza
- EXPERTO EN GESTION DE SALARIOS Y SEGUROS SOCIALES 120 H Ejea De Los Caballeros
- FRANCES:ATENCION AL PUBLICO 210 H Zaragoza
- FRANCES:GESTION COMERCIAL 210 H Zaragoza
- GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE PYMES 150 H Caspe
- GESTIÓN AVANZADA DE RIESGOS JURÍDICOS Y PROTECCIÓN DE LA INFORMACIÓN 8 H Zaragoza
- GESTIÓN CONTABLE Y GESTIÓN ADMVA PARA AUDITORÍA 370 H Zaragoza
- GESTIÓN DE EQUIPOS EN MANDOS INTERMEDIOS 60 H Zaragoza
- GESTIÓN DE LA CALIDAD EN LAS EMPRESAS DE SERVICIOS 60 H Zaragoza
- GESTIÓN DE LA CALIDAD: SISTEMAS Y AUDITORÍAS 60 H Zaragoza
- GESTIÓN DE LAS RELACIONES CON LOS CLIENTES 60 H Zaragoza
- GESTION DE PROYECTOS Y HERRAMIENTAS PRACTICAS PARA LA INNOVACION 180 H Zaragoza
- GESTIÓN DE RRHH MF0 H 238_3 150 H Zaragoza
- GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO 14 H Zaragoza
- GESTIÓN EFICIENTE DE LA CALIDAD EN LOS SERVICIOS SOCIALES 60 H Zaragoza
- GESTIÓN EMPRESARIAL PARA DISEÑADORES 28 H Zaragoza
- GESTIÓN FISCAL 90 H Zaragoza
- GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS 370 H Zaragoza
- GESTIÓN LABORAL CON NOMINAPLUS 80 H Zaragoza
- HABILIDADES DE COMUNICACIÓN EMPRESARIAL 80 H Zaragoza
- HABLAR EN PÚBLICO. COMO DAR LOMEJOR DE TÍ EN CADA SITUACIÓN 60 H Zaragoza
- HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS PARA LA GESTIÓN DE PYMES 150 H Zaragoza
- INGLES PROFESIONAL PARA LA ASISTENCIA A LA DIRECCIÓN (MF0 H 984_3) 120 H Zaragoza
- INGLES:ATENCION AL PUBLICO 210 H Zaragoza Calatayud Caspe Tauste
- INGLES:GESTION COMERCIAL 210 H Zaragoza
- INTELIGENCIA EMOCIONAL. COMPETENCIA Y DESARROLLO 60 H Zaragoza
- INTRODUCCIÓN A LA PROGRAMACIÓN DE VIDEOJUEGOS EN DISPOSITIVOS MÓVILES. DESARROLLO EN IPHONE OS 80 H Zaragoza
- LA DECISIÓN DE EXPORTAR. DESARROLLO DEL PLAN DE NEGOCIO 72 H Zaragoza
- LA GESTIÓN DE PROYECTOS DENTRO DE EMPRESAS Y ORGANIZACIONES 65 H Zaragoza
- LA GESTIÓN EFICAZ DE PROYECTOS 21 H Zaragoza
- LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS 16 H Zaragoza
- PROTECCIÓN Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN EL ÁMBITO DE LA EMPRESA 80 H Zaragoza
- SISTEMA OPERATIVO UBUNTU 1010 100 H Alagón
- SISTEMAS DE ARCHIVO Y CLASIFICACIÓN DE DOCUMENTOS 30 H Zaragoza
- TECNICAS ADMINISTRATIVAS BÁSICAS DE OFICINA (INCLUYE MF0 H 233_2) 350 H Zaragoza
- TÉCNICO ADMINISTRATIVO DE SEGUROS 385 H Zaragoza
- TECNICO EN CONTROL DE CALIDAD 435 H Zaragoza Calatayud
No se pueden solicitar más de 5 cursos. La solicitud de un curso se anula cuando el curso que se ha solicitado comienza.
Las inscripciones pueden hacerse en la web 2 meses antes de comienzo del curso.
Las inscripciones en un curso se cierran 3 días antes de la fecha de selección o cuando un curso tiene 200 solicitudes.
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La formación bonificada
Por admin - Sin categoría - 9 junio, 2011
Fuente: http://www.aviladigital.com
El derecho de las empresas a recuperar la cuota obligatoria que se destina a la formación de los trabajadores mediante bonificaciones en la cotización de la Seguridad Social, la llamada “formación bonificada”, ha centrado una jornada empresarial organizada en Confae.
Las empresas disponen de una cuota anual para financiar las acciones de formación de sus trabajadores, pero, “debido al desconocimiento, en alguna ocasión este tipo de recursos, erróneamente, se equipara con subvenciones, cuando no es así. Sencillamente es una cantidad que pagan las empresas y que si quieren pueden y tienen el derecho de recuperar y destinarla a la formación”. De no hacerlo, se pierde.
Es la empresa la que decide cuándo desea aplicar esta bonificación y si quiere mejorar la cualificación profesional de sus empleados. Así, las pymes con entre seis y nueve trabajadores tienen un cien por cien de bonificación; si tienen entre 10 y 49, el 75 por ciento; el 60 por ciento con entre 50 y 249 trabajadores; y a partir de más de 250, la bonificación es del 50 por ciento. Si el número de empleados es inferior a cinco, lo que se pone a disposición son 420 euros de crédito al año para invertir en formación.
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Se busca formar a personas en paro que deseen ser productores de alubias
Por admin - Sin categoría - 9 junio, 2011
Fuente: http://www.diariovasco.com
El objetivo es potenciar el sector primario y mantener el relevo generacional en el cultivo de la alubia de Tolosa, además de posibilitar la inserción laboral de 21 personas en situación de desempleo, perceptores de la renta básica o parados sin prestaciones contributivas, que quieran trabajar en el campo. El Ayuntamiento ya ha presentado este proyecto, llamado ‘Babarrungileak ikusmugak ereiten’, al Consejo de Administración de Lanbide, y a su presidente, la consejera Gema Zabaleta.
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