Fuente: http://www.rrhhdigital.com/

En un contexto de permanente cambio y exigencias de adaptación a las nuevas realidades empresariales, la actualización de conocimientos de los directivos se convierte en un elemento esencial para el éxito de cualquier estrategia empresarial.

Esta obra analiza la importancia de la formación de los ejecutivos y, desde un punto de vista práctico, aporta un riguroso estudio de todos los procesos de diseño, implementación y evaluación de los planes de formación ideales para cada tipo de empresa y organización.

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Fuente: http://www.cincodias.com

Entrevista Sam Pitroda. Presidente del Consejo Nacional de Innovación de la India. Asesor en temas de innovación del primer ministro de India, fue el principal artífice de la revolución del sistema de innovación que catapultó la I+D del país asiático.

¿Qué le diría a los jóvenes licenciados europeos que están cada día más formados y sienten que ello no les vale para encontrar un trabajo?

Les diría que los empleos que ofrece el siglo XXI y las habilidades que requiere este milenio son diferentes de las que se precisaban en el siglo anterior. Y parece que gente joven y bien formada se resiste a darse cuenta y a adaptarse a esta rotunda realidad. Si conectamos con las habilidades que se exigen en el siglo XXI no solo conseguiremos un empleo sino que crearemos empleos. Ya el solo hecho de que la gente salga de la universidad buscando un empleo es algo que pertenece al siglo pasado y no al actual. En el siglo XXI los jóvenes debería salir de la universidad empeñados en crear empleo.

¿La formación sigue siendo la clave del empleo?

En todas partes faltan expertos en algo. En India faltan matemáticos, doctores, físicos, electricistas, faltan fontaneros. Falta de todo porque hay mucha gente, pero no hay muchas personas formadas. En Estados Unidos y en Europa parece que pasa algo distinto, pero en realidad es el mismo fenómeno. Hay mucha gente formada, pero no encajan con la demanda real de empleos. Hay un error en la planificación educativa.

Fuente: http://noticias.iberestudios.com

Además de la teoría, la prática es imprescindible para ser buen profesional ¿y qué mejor que trabajar en una empresa para entrar en materia? Las prácticas en empresas complementan la formación de los universitarios y les dan la oportunidad de formarse como profesionales.

Vamos a ver qué ventajas te aportan unas prácticas en una empresa:

-Te ayudan a convertirte en un mejor profesional. Te enfrentas cada día a problemas reales y tendrás que a solucionarlos. Aprenderás a ser un trabajador más competente.

-Aprenderás los comportamientos necesarios y adecuados en el mundo laboral. Al formar parte de una empresa puedes saber qué es lo que estas más valoran.

-Acumulas experiencia y conocimientos que harán que mejore tu currículum.

-Al mejorar el currículum aumentan tus posibilidades de conseguir trabajo y no sólo por la experiencia. Muchas empresas cogen a alumnos en práctica para conocer a los futuros profesionales y evaluar si esa persona es el perfil que están buscando.

-Si es uno mismo el que busca sus prácticas, este ejercicio puede ayudar a desarrollar capacidades de venta personal adecuadas para cuando vaya a buscar trabajo.

-Es una forma de hacer contactos, conocer a profesionales de tu campo que te pueden ayudar en un futuro.

Fuente: http://www.extremaduraempresas.com/

¿Qué es más importante para encontrar un empleo? En un momento económico en el que las empresas son cada vez más exigentes a la hora de contratar y seleccionar personal para incorporarlo a sus plantillas, parece que la formación no cuenta con toda la credibilidad entre los candidatos. Lejos de apostar por su talento o nivel formativo, un 48% de los españoles, es decir, casi la mitad, piensa que contar con una buena red de contactos es lo más importante a la hora de encontrar un empleo, por encima de otros factores directamente relacionados con el empleo, como su experiencia, nivel educativo o cualidades para el puesto. Así lo recogen los datos de una encuesta realizada por Randstad, empresa líder en soluciones de recursos humanos, a 1.160 personas por toda la geografía española.

Esta percepción podría explicarse en base a las dificultades a la hora de acceder a un empleo, ya que las empresas ahora no sólo buscan a los profesionales más cualificados y preparados, sino que también buscan referencias de otras fuentes que puedan acreditar su bagaje profesional. De hecho, la importancia que los candidatos dan a su red de contactos ha aumentado diez puntos desde 2009, cuando Randstad realizó este mismo sondeo.

Sea cual sea la opinión de los trabajadores, las principales variables que las empresas reconocen a la hora de contratar a un trabajador son fundamentalmente:

- Experiencia. No sólo la formación es una herramienta válida para comprobar la cualificación de un trabajador, sino su bagaje profesional en un determinado puesto o sector.
- Conocimiento. La formación continua, como una herramienta de reciclaje, es imprescindible para aquellos candidatos que quieren potenciar su empleabilidad. No sólo en su área de conocimiento, sino en aquellas materias o “habilidades blandas” que le ayuden a dirigir con éxito equipos. Formarse o reciclarse en nuevas materias, puede ser fundamental para conseguir un nuevo puesto de trabajo.
- Compromiso. Un trabajador alineado con la cultura de la compañía es mejor valorado que otro y por tanto cuenta con más posibilidades de acceder a un empleo.
- Competencias. Las conocidas como competencias, “habilidades puras” del candidato, son básicas para su carrera profesional.

Fuente: http://www.elcorreodeburgos.com/

La formación y las prácticas en empresas son un seguro para la empleabilidad de los jóvenes. Así lo aseguraba ayer el viceconsejero de Empleo de la Junta de Castilla y León, Ignacio Ariznavarreta, que acudía a la inauguración del décimo Foro de Empleo de la Universidad de Burgos. Según afirmó, iniciativas como las de la UBU, que permiten el acercamiento entre los estudiantes y las empresas, son beneficiosas para contrarrestar los efectos de la crisis económica, que han perjudicado el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo.
El viceconsejero se mostró contrario a las opiniones que dicen que cuanto más formada está una persona tiene más dificultades para encontrar trabajo e indicó que las estadísticas del paro han demostrado que las primeras personas que se quedaron sin trabajo al comienzo de la crisis económica fueron aquellos que tenían menos formación y que incluso habían abandonado sus estudios. En este sentido, añadió que la formación siempre es un valor a la hora de buscar un empleo.