Archivo junio, 2011
Cursos de la Familia Profesional COMERCIO Y MARKETING
Por admin - Sin categoría - 22 junio, 2011
Cursos del Gobierno de Aragón para trabajadores ocupados y desempleados:
- ACTIVIDADES DE VENTA I 310 H Zaragoza
- ATENCIÓN AL CLIENTE Y GESTIÓN DE RECLAMACIONES 100 H Zaragoza
- AUXILIAR DE ALMACÉN Y MANEJO DE CARRETILLAS ELEVADORAS 100 H Monzón
- AUXILIAR DE COMERCIO 100 H Zaragoza
- AUXILIAR DE COMERCIO EXTERIOR 185 H Zaragoza
- DEPENDIENTE DE OPTICA Y AUDIOPROTESIS 100 H Tarazona
- DESARROLLO DE COMPETENCIAS PARA PERFILES COMERCIALES 130 H Zaragoza
- E-MARKETING 32 H Ejea De Los Caballeros
- EMPLEADO DE INFORMACION AL CLIENTE 175 H Teruel Zaragoza Huesca Alcañiz
- ESCAPARATISTA 185 H Sabiñánigo
- FINANCIACIÓN Y MEDIOS DE PAGO EN EL COMERCIO INTERNACIONAL 28 H Ejea De Los Caballeros
- GERENTE DE PEQUEÑO COMERCIO 230 H Barbastro Zaragoza
- GESTOR DE ALMACEN 190 H Zaragoza
- IMPLANTACIÓN DE ESPACIOS COMERCIALES, DE PRODUCTOS Y DE SERVICIOS (MF0501_3 Y MF0502_3) 160 H Zaragoza
- IMPLANTACIÓN Y ANIMACIÓN DE ESPACIOS COMERCIALES 320 H Zaragoza
- INNOVACIÓN EN EMPRESA 20 H Teruel
- INTERNACIONALIZACIÓN DE LA EMPRESA Y COMERCIO EXTERIOR 180 H Zaragoza
- LA IDENTIFICACIÓN AUTOMÁTICA EN LA LOGÍSTICA: DEL CÓDIGO DE BARRAS AL RFID 32 H Zaragoza
- LOGÍSTICA Y GESTIÓN DE STOCKS 120 H Zaragoza
- LOS DOCUMENTOS CLAVE EN LAS OPERACIONES DE COMERCIO INTERNACIONAL 27 H Zaragoza
No se pueden solicitar más de 5 cursos. La solicitud de un curso se anula cuando el curso que se ha solicitado comienza.
Las inscripciones pueden hacerse en la web 2 meses antes de comienzo del curso.
Las inscripciones en un curso se cierran 3 días antes de la fecha de selección o cuando un curso tiene 200 solicitudes.
Más información: http://plan.aragob.es/MapaRec.nsf/General
Amcap analiza el futuro de la formación bonificada
Por admin - Sin categoría - 22 junio, 2011
Fuente: http://www.laverdad.es
La formación bonificada o de demanda se trata de un sistema, financiado a través de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, que permite a las empresas el reciclaje permanente de sus trabajadores para mejorar su competitividad en el mercado.
Los expertos piden formación en nuevas tecnologías para empresas y usuarios
Por admin - Sin categoría - 20 junio, 2011
Fuente: http://www.elnortedecastilla.es
La formación bonificada no cuaja entre las pymes
Por admin - Sin categoría - 20 junio, 2011
Fuente: http://eldiadigital.es/
La formación en el ámbito del trabajo se ha convertido en uno de los elementos esenciales para mejorar las competencias profesionales de los trabajadores y también para incrementar la competitividad empresarial
Unos beneficios que, sumados a la actual coyuntura económica, no han conseguido evitar, sin embargo, que todavía sean muchas las empresas que no recurren a ésta. Y es que según se recoge en el último informe de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, durante el pasado año únicamente 380.548 compañías apostaron por reciclar a sus trabajadores, lo que equivale al 24,6% de todas las empresas con asalariados.
Para ver el artículo completo pulsar aquí
La formación como herramienta de cambio
Por admin - Sin categoría - 20 junio, 2011
Fuente: http://formacionenempresa.com
En un mundo y una economía en constante evolución, se aventura imprescindible la adaptación a nuevas circunstancias. Los cambios continuos en la demanda, en el contexto y hasta en la propia competencia, exigen a las empresas una “cintura” ágil, para mantener el nivel de competencia y ya no sólo avanzar, sino incluso sobrevivir.
A menudo, las circunstancias externas nos impiden avanzar. Primero, porque exigen innovación y el día a día obstaculiza a menudo las condiciones necesarias para la misma. Al mismo tiempo, los esquemas ya aprendidos,y los prejuicios, se convierten en una barrera para el cambio que exigen los nuevos retos. Y finalmente, el miedo al cambio se configura como un freno difícil de vencer, impidiendo así cualquier movimiento en otra dirección.
Por todos estos motivos la formación constituye una herramienta de primera magnitud para el cambio. Gracias a la formación y el conocimiento es posible vencer los miedos internos, personales y corporativos, a nuevos escenarios y modos de hacer. La formación ayudará también a romper prejuicios y despertar a una realidad más transparente con sus claros y oscuros, pero al menos reales y no figurados. Por último, la formación en la empresa es un recurso insustituible para la generación de nuevas ideas y el acompañamiento en la innovación.
Para ver el artículo completo pulsar aquí
Cursos de la Familia Profesional ACTIVIDADES FÍSICAS Y DEPORTIVAS
Por admin - Sin categoría - 17 junio, 2011
Cursos del Gobierno de Aragón para trabajadores ocupados y desempleados:
- ANIMADOR/A DEPORTIVO MULTIFUNCIONAL 60 H Borja
- MONITOR DEPORTIVO 310 H Zaragoza
- MONITOR DEPORTIVO DE DEPORTES DE RAQUETA Y PALA: BÁDMINTON, PÁDEL Y TENIS DE MESA 80 H Huesca
- SOCORRISTA ACUATICO 250 H Huesca
- SOCORRISTA ACUÁTICO 105 H Andorra
No se pueden solicitar más de 5 cursos. La solicitud de un curso se anula cuando el curso que se ha solicitado comienza.
Las inscripciones pueden hacerse en la web 2 meses antes de comienzo del curso.
Las inscripciones en un curso se cierran 3 días antes de la fecha de selección o cuando un curso tiene 200 solicitudes.
Más información: http://plan.aragob.es/MapaRec.nsf/General
Cursos de la Familia Profesional SEGURIDAD Y MEDIOAMBIENTE
Por admin - Sin categoría - 17 junio, 2011
Cursos del Gobierno de Aragón para trabajadores ocupados y desempleados:
- APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA SEGURIDAD EN MÁQUINAS 40 h Zaragoza
- IMPLANTACION DE SISTEMAS DE GESTION DE LA PREVENCION SEGÚN OHSAS 18001 36 h Zaragoza
- LEGISLACIÓN AMBIENTAL PARA PYMES 60 h Huesca
- OPERADOR DE ESTACIONES DEPURADORAS DE AGUAS RESIDUALES 250 h Zaragoza
- SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRADA CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 50 h Zaragoza
- TRABAJOS EN ALTURA. EQUIPOS Y TÉCNICAS DE TRABAJO 32 h Zaragoza
- VIGILANTE DE SEGURIDAD PRIVADA 250 h Huesca Zaragoza
No se pueden solicitar más de 5 cursos. La solicitud de un curso se anula cuando el curso que se ha solicitado comienza.
Las inscripciones pueden hacerse en la web 2 meses antes de comienzo del curso.
Las inscripciones en un curso se cierran 3 días antes de la fecha de selección o cuando un curso tiene 200 solicitudes.
Más información: http://plan.aragob.es/MapaRec.nsf/General
Cursos de Formación Complementaria
Por admin - Sin categoría - 17 junio, 2011
Cursos del Gobierno de Aragón para trabajadores ocupados y desempleados:
- AUTOCONOCIMIENTO Y MOTIVACION 20 h Calamocha Teruel
- ENFOQUE INTEGRAL DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 70 h Zaragoza
- PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA EN EL AULA Y ABUSO ENTRE COMPAÑEROS. CASOS PRÁCTICOS. 65 h Zaragoza
- RELACIONES INTER E INTRAPERSONALES 20 h Teruel
No se pueden solicitar más de 5 cursos. La solicitud de un curso se anula cuando el curso que se ha solicitado comienza.
Las inscripciones pueden hacerse en la web 2 meses antes de comienzo del curso.
Las inscripciones en un curso se cierran 3 días antes de la fecha de selección o cuando un curso tiene 200 solicitudes.
Más información: http://plan.aragob.es/MapaRec.nsf/General
La Diputación Provincial de Zaragoza pone en marcha su cuarto proyecto de teleformación
Por admin - Sin categoría - 16 junio, 2011
Fuente: http://cepyme.inforienta.es/index.aspx
La Diputación Provincial de Zaragoza pone en marcha su cuarto proyecto de teleformación para potenciar que todos los rincones de la geografía provincial se beneficien de las posibilidades que las nuevas tecnologías brindan a los ciudadanos para formarse.
La DPZ ha planteado para el proyecto de 2011, 37 cursos sobre internet, diseño, idiomas y gestión de empresas.
El periodo de inscripción será del 10/06/2011 al 31/08/2011 o fin de plazas.
Recuerda que estos cursos están dirigidos a ciudadanos empadronados en localidades de la provincia de Zaragoza excepto la capital.
Para más información pincha aquí
La formación a distancia y las necesidades de las empresas
Por admin - Sin categoría - 16 junio, 2011
Fuente: http://www.educaweb.com/
Año tras año, la formación a distancia se consolida como una de las metodologías más útiles para cursar todo tipo de estudios. El e-learning, en concreto, se ha convertido en una herramienta básica para empresas que persiguen la formación permanente de los trabajadores, para estudiantes que desean compaginar su titulación con el trabajo y para todas aquellas personas que creen que las TIC son fundamentales para la comunicación y el aprendizaje.
Internet evoluciona rápidamente ofreciendo a los navegantes nuevas aplicaciones, servicios, programas y también, nuevas teorías sobre el uso de las TIC. Frente a estos cambios vertiginosos, la formación, especialmente la que se realiza online, debe adaptarse y renovarse.
Para las empresas, especialmente aquellas con más de 200 trabajadores, el e-learning se ha convertido en una metodología muy útil para la formación de sus empleados. En el monográfico 233 de Formación a Distancia, podrás encontrar información sobre ventajas de la formación a distancia, las tendencias más actuales, como el uso educativo de las redes sociales y las necesidades de empresas y trabajadores.
La situación de la formación online
El sector de la formación continua en las empresas, instituciones y administraciones públicas ha sufrido un importante recorte de presupuestos desde que empezó la crisis económica. Sin embargo, la implantación del e-learning no ha parado de crecer. Según el estudio “El estado del arte de la Formación en España 2010″ de la Fundación Élogos, elaborado en colaboración con IESE, el e-learning ya supone el 22% de la formación que realizan las grandes empresas.
Además, el uso de metodologías que combinan las clases presenciales y online (blended learning) aumentaron un 27% del total de horas de formación recibidas por los alumnos, un incremento que se ha producido a costa de la formación a distancia tradicional. Según este mismo estudio, cabe destacar que las comunidades y redes sociales aparecen con fuerza en el campo de la formación.
Estos datos coinciden con la información facilitada por el último informe de la Sociedad de la Información de Teléfonica, que muestra como un 23% de las empresas usan el e-learning en sus programas de formación continua para empleados. De hecho, el sector del e-learning movió en 2010 más de 1.500 millones de euros y agrupa a 300 compañías.
La información que maneja Educaweb muestra una dinámica similar por parte de los usuarios que buscan formación. La situación económica, la necesidad de actualizar conocimientos y la importancia de formarse ante una situación de desempleo provocan que la demanda de formación haya aumentado un 5% en el primer cuatrimestre de 2011 respecto al mismo periodo de tiempo del año pasado. Si analizamos los datos de 2010, observamos que la formación a distancia ha tenido un importante crecimiento respecto 2009, concretamente del 28%.
Así pues, el e-learning hace tiempo que ha dejado de ser una metodología residual para las grandes empresas, instituciones, universidades y administración pública, debido en gran medida a las ventajas que supone: permite ahorrar costes; compartir conocimiento; facilita la actualización constante gracias al uso de las TIC; favorecer la flexibilidad horaria y de lugar de realización de las clases y potencia el dinamismo.
Para ver el artículo completo pulsar aquí