Archivo marzo, 2012

San Miguel apuesta por la formación becando en hostelería

Fuente: http://www.rrhhdigital.com

se ha puesto en marcha en el Centro Integrado de Formación Profesional La Flora el proyecto para promover el empleo local en el sector de la hostelería y la restauración “Becas de formación en hostelería”, impulsado por Cerveza San Miguel, en colaboración con la Oficina de Oportunidades Laborales, el Área de Empleo del Ayuntamiento de Burgos y Equalbur. Los beneficiarios son 20 personas con edades comprendidas entre los 20 y los 45 años que actualmente presentan dificultades para encontrar trabajo.

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BBVA mantiene su esfuerzo inversor en formación y destina 41 millones de euros al Plan de Desarrollo y Liderazgo de 2012

Fuente: http://www.eleconomista.es

La tecnología se configura como un canal cada vez más relevante: un 63% de la actividad formativa global se realiza a través del canal e-learning, con más de tres millones de horas de cursos online

BBVA dedicará 5,4 millones de horas a la formación de los más de 110.000 profesionales que trabajan en el Grupo

La oferta formativa pone el foco en el cliente, el empleado y el negocio y apuesta por compartir los conocimientos del Grupo con la sociedad a través de la apertura de la formación a terceros

El Plan de Desarrollo y Liderazgo de 2012 se enmarca dentro Campus BBVA, la evolución del modelo de aprendizaje y conocimiento del Grupo

BBVA mantiene su apuesta por la formación e invierte 41 millones de euros en su Plan de Desarrollo y Liderazgo de 2012, que pone el foco principal en las actividades formativas dirigidas a potenciar la relación con el cliente. Este año, el Grupo dedicará un total de 5,4 millones de horas de formación a fomentar el desarrollo de sus profesionales. Esto supone que cada empleado dedicará 49 horas a formación, frente a las 41 horas de 2011.

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Lanbide invertirá 530 millones este año en formar a 70.000 vascos

Fuente: http://www.diariovasco.com

Más de 70.000 vascos se beneficiarán este año de las acciones formativas subvencionadas por el Servicio vasco de Empleo (Lanbide), que invertirá más de 530 millones de euros en su ‘Plan de lucha contra el paro 2012′, centrado en la formación como instrumento más adecuado para mejorar las opciones de empleabilidad de las personas. Cerca de 47.000 plazas están reservadas para acciones de formación para jóvenes y parados, mientras que el resto corresponden a cursos de formación continua para empleados en activo.
Entre las primeras, el departamento que preside la consejera vasca de Empleo, Gemma Zabaleta, pretende que 25.000 parados sean receptores de actuaciones de cualificación, de los que un millar realizarán prácticas en empresas vascas. Otras 5.000 personas recibirán un certificado de profesionalidad o acreditación parcial acumulable.
Para los jóvenes, Lanbide ha reservado 2.000 plazas para cursos de idiomas y un mínimo de 1.500 para planes de formación y empleo.
Sectores emergentes
Dentro de los planes específicos para menores de 30 años, se prevén cursos, prácticas y apoyo al emprendizaje para jóvenes altamente cualificados en sectores emergentes vinculados a la sostenibilidad (energía renovable, ecodiseño, ecoeficiencia en edificios, transporte y movilidad…), y para los de baja cualificación, en el ámbito de la rehabilitación y edificación sostenible. Algunas de estas plazas se simultanearán con prácticas en empresas y/o con la incorporación al mercado laboral a través del contrato de formación y aprendizaje.
El Plan de Empleo comprende actuaciones sobre las personas (orientación, formación e intermediación) y sobre las empresas (análisis de necesidades y apoyo al emprendizaje).
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La inserción laboral de los universitarios cae del 80% al 69% por la crisis

Fuente: http://www.heraldo.es

El 69% de los universitarios aragoneses que obtuvieron su titulación en 2009 están trabajando dos años después. Una cifra que, aunque parece positiva dados los tiempos de crisis que vive el país, es 11 puntos menor que la registrada hace tres años.

Es uno de los principales indicadores del estudio elaborado por el Observatorio de Empleo Universitario de Universa, en colaboración con la Agencia de Calidad y Prospectiva Universitaria de Aragón (ACPUA), pero no el único.

De esta encuesta realizada a más 1.600 titulados se desprende que el 27% de ellos ha tenido acceso a un contrato indefinido, un porcentaje sensiblemente superior al que presenta el conjunto del mercado laboral en Aragón, donde apenas llega al 9%. Como explica uno de los responsables del estudio, Octavio Ratia, el mercado universitario “suele presentar mejores condiciones” que el global.

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