El desafío sigue siendo la inversión en formación en personal de mayor cualificación. “Uno de los retos al que todavía deben hacer frente las empresas”, asegura Velázquez, “es apostar por la formación en el personal de mayor cualificación, que prefieren delegar en cada uno de sus empleados y, como mucho, subvencionar parte del curso que éstos realizan fuera del ámbito de la empresa”. Velázquez sostiene que “uno de los riesgos de esta política es que la empresa pierde el control de los contenidos de dicha formación y cómo ésta puede tener un beneficio rápido y directo en las necesidades operativas”.

Según la experta de formación del Grupo IMAN, otra de las carencias de las empresas es “que no se está llevando a cabo ninguna estrategia en la gestión de talento propio, más bien se trabaja en función de los requisitos del puesto de trabajo del personal operativo”.