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¿Existe formación para la utilidad, más allá de todo lo que se aprende en la carrera o en un MBA? ¿Son los cursos especiales para directivos conscientes de esta “disciplina”? Por supuesto que sí, pero de nada sirve cuando la actitud de la persona no está acorde con lo que se espera de ella. De nada sirven los grandes expedientes académicos si, a la hora de plasmar el conocimiento al servicio de una empresa, no se proyectan en valor. Cuántos ejemplos hay de ejecutivos de Compañías, que no sólo no lo proyectan, sino que además lo restan.

La actitud debería ser, además de la aptitud, un referente ligado a cualquier formación. Es más, debería impartirse con el paso de los cursos, como actitud I, actitud II, III, etcétera y “examinarse de actitud” para conseguir cualquier título.