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Las empresas de formación, en pie de guerra

Fuente: http://www.abcdesevilla.es

La administración les adeuda 40 millones de euros lo que pone en riesgo la viabiliad de dos mil empresas y unos 30.000 puestos de trabajo directos e indirectos

Las empresas de formación de Andalucía están en una situación crítica. La Junta les adeuda 40 millones de euros por los cursos impartidos a los parados desde el año 2006 y, por el momento, no hay solución para sus demandas.

Esta situación se traduce, según la Federación de Entidades de Formación de Andalucía, Cecap, en el riesgo de desaparición de las dos mil empresas del sector que dan trabajo a unas 30.000 personas en toda la comunidad, entre puestos de trabajo directos e indirectos. Ante esta situación, han decidido pasar a la acción, cansados de que no se oigan sus reivindicaciones.

En el mes de octubre se encerrarán en las dependencias de la Consejería de Economía o de la de Hacienda, además de informar a todos los parados que acudan a solicitar un curso de formación (a los que tienen derecho legalmente y que deben ser gratuitos) de que la culpable de la situación es la Junta de Andalucía. Pero también están estudiando las diferentes vías legales para llevar a la administración andaluza a los tribunales. “En este país, una persona física no paga y tiene sus consecuencias. Pero la administración impunemente se permite el lujo de no pagar lo que se ha comprometido. Y no pasa nada” explicó el vicepresidente de Cecap, Félix Martínez.

“El Gobierno se ufana de que va a poner en marcha un plan de empleo con 200 millones de euros para generar 11.000 puestos de trabajo eventuales. Yo le digo que nos pague lo que nos debe y consolida 30.000 empleos” aseguró Félix Martínez, en la mañana de este miércoles. Martínez ha explicado que el Servicio Estatal de Empleo Público ha transferido 231 millones de euros destinados a la formación para el empleo pero la realidad es que ellos no han recibido ninguno de los pagos que tienen pendientes.

El problema del sector es, además, que afecta a los desempleados que no pueden acudir a los cursos de formación para este último trimestre del año y que tampoco los recibirán en el próximo año puesto que no se ha abierto la convocatoria pública para ese ejercicio.

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Idiomas y másteres, ventanas a un futuro laboral

Fuente: http://www.heraldo.es

El I Salón Europeo de la Formación de Zaragoza se celebra desde el jueves – hasta el viernes a las 20.00- con ofertas de más de una decena de centros de toda España.

La búsqueda de especialización, la necesidad de seguir formándose o la curiosidad de aprender idiomas en otro países son las circustancias que llevan a decenas de jóvenes a buscar un postgrado. Desde el jueves -hasta el viernes a las 20.00-, el I Salón Europeo de la Formación de Zaragoza se cita con universitarios, recién licenciados y otros jóvenes en buscan proseguir sus estudios o la inserción en el mundo laboral en el evento celebrado en el Auditorio de Zaragoza.

“En la actualidad parece que si no haces un master, tus estudios están incompletos”, explica, Juan Oroz, responsable de la feria. Por este motivo más de una decena de stands componen una feria con “alternativas para la inserción en el mundo laboral”.

Centros de formación de toda España presentan su oferta de másteres, cursos de idiomas y empleo en el extranjero. Una oportunidad para los estudiantes de “apuntarse al segundo plazo de inscripción de los másteres tras finalizar el periodo de éxamenes”.

“En los últimos años se ha multiplicado por seis la demanda de másteres y por tres la oferta de estos”, explica. Y es que en el contexto económico que vive la sociedad española el encontrar trabajo es un verdadero desafío y el ampliar los estudios permite tener más posibilidades en un mundo laboral difícil. “Creo que con un master e idiomas las posibilidades de encontrar un empleo son mayores”, manifesta Oroz.

Escuelas de negocios e idiomas lo más demandado

Muchos jóvenes llegan buscando una especialización que les permita diferenciarse del resto. Las escuelas de negocios y los postgrados bilingües son los más demandados. “La fórmula perfecta para encontrar un master es llegar con la idea de lo que quieres estudiar clara y buscar el centro que mejor se adecue a lo que quieres”, explica, “sin embargo, muchos estudiantes llegan buscando un centro con un nombre de prestigio”, prosigue.

Otra de las ofertas que más interés despierta en los visitantes es la posibilidad de aprender idiomas en el extranjero. Ya sea por necesidad profesional, por perfeccionamiento del idioma o por ser una alternativa que permite el ‘cambiar de aires’, la demanda de los cursos de idiomas es grande.

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Cierran dos academias en Zaragoza y se quedan el dinero de sus alumnos

Fuente: http://www.heraldo.es

Los centros Global System y Edutek bajan la persiana sin previo aviso y sin devolver las matrículas ya abonadas. Los afectados, por toda España, preparan una demanda conjunta.

El cierre repentino de dos centros de formación de Zaragoza ha dejado en la estacada a decenas de alumnos que se habían matriculado y abonado el dinero pertinente. Se trata de las academias Global System y Edutek, -con la sede central en Madrid y Bilbao respectivamente, y presencia en buena parte del territorio nacional-, que de un día para otro han aparecido con las persianas bajadas y sin una sola explicación.

Han desaparecidos sus páginas web, sus teléfono no funcionan y en la puerta de sus locales solo puede apreciarse un cartel de ‘se alquila’. Ante este panorama, los afectados han comenzado a tramitar las denuncias necesarias ante la Policía Nacional, la dirección de Consumo del Gobierno de Aragón, y las asociaciones de consumidores como UCA Aragón.

Se trata de dos academias cuyos cursos no conducen a la obtención de título académico oficial, es decir, son enseñanzas no incluidas en el sistema educativo, y que coloquialmente se conocen como enseñanzas no regladas.

Las cuantías que reclaman los alumnos que se habían matriculado para este curso 2012-2013 superan los 2.000 euros. En un primer momento, los afectados presentaron sus denuncias de forma individual, pero se han ido organizado a través de foros y ya se preparan demandas conjuntas “para tener más fuerza”.

“Tenia intención de apuntarme en septiembre pero me convencieron para que me apuntara antes de que se fueran de vacaciones porque tenían una oferta en la que me descontaban un poco de dinero”, señala uno de los estafados en el foro Indefenso.com.

“A finales de julio me mandan un correo para avisarme de que se van da vacaciones y que ya nos veremos a la vuelta. Cuál fue mi sorpresa cuando volví en septiembre y vi la academia cerrada con un cartel de una agencia inmobiliaria en el que pone que el local se vende. No solo eso, si no que al llamar a los teléfonos comunican o no dan señal”, relata.

Desde la UCA Aragón se insta a los consumidores afectados a presentar una denuncia ante la Dirección General de Consumo del Gobierno de Aragón. “Como ha sucedido en otros cierres de empresas -informan desde la Unión de Consumidores-, en los que se insta el procedimiento judicial de concurso de acreedores, hay que consultar diariamente el Boletín Oficial del Estado a fin de que una vez se publique el Edicto que declara el concurso de acreedores, las personas afectadas puedan comunicar su crédito”.

Asimismo, se recuerda a las personas que han pagado el curso mediante un crédito, comuniquen dicho extremo a la entidad bancaria, a fin de solicitar la paralización y/o devolución del préstamo.

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Formación empresarial, la eterna olvidada

Fuente: http://noticias.iberestudios.com

Aunque se está notando una clara evolución en la formación empresarial, en España estamos muy lejos de considerar este aspecto como algo fundamental para la evolución de nuestras empresas. La rutina diaria, el hecho de tener que cumplir con los objetivos, la falta de tiempo, nos hace olvidar un aspecto tan importante como es el reciclaje del conocimiento, tanto de los trabajadores como de los propios directivos.

Se trata de una inversión sí, pero es un gasto que comporta muchas ventajas competitivas que se reflejan tanto en el proceso de trabajo mejorando la productividad, sobre el personal y la actividad directiva. Aún  así son muchas las empresas en España que no dan formación a su personal.

Existen algunos métodos para poder saber si tu empresa necesita algún tipo de formación. Algunos de ellos son la observación, las entrevistas individuales, los cuestionarios o las simulaciones. Todas estas herramientas te permitirán analizar qué conocimientos o habilidades necesitan mejorar tus empleados para poder escoger el tipo de formación más adecuada para el negocio. De entre todas las modalidades de formación, la más extendida es la presencial. De hecho, el 90% de los trabajadores que recibieron clases lo hicieron con esta modalidad. Le sigue el e-learning o formación online y el blended learning, que combina las dos anteriores. Aún así, las más novedosas son el social learning y el game – learning.

A pesar de que la formación empresarial  parecer ser la eterna olvidada en nuestro país, se trata de un elemento muy positivo para la empresa que, en muchos casos,  puede determinar su éxito o fracaso.

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¿Es la formación en la empresa un gasto o una inversión?

Fuente: http://noticias.iberestudios.com

Algunos expertos dicen que para superar una crisis, las empresas necesitan renovarse. Pero, para poder innovar, se necesita más conocimiento lo que conlleva una necesidad de formación. El conocimiento es un factor de la producción que afecta directamente a la competitividad y que determina el éxito de la empresa. Es por eso que podemos decir que innovar, conocimiento y formación están vinculados. Innovar es el resultado de un conocimiento rico y el conocimiento sólo se adquiere mediante la formación.

Para poder conseguir aumentar los beneficios de tu empresa es necesario que sepas que el conocimiento de los empleados es el mayor capital de la empresa que puedes tener. Gracias a la formación, la empresa tienes más posibilidades de sobrevivir ante las exigencias del mercado y enfrentarse a los puntos débiles que afectan a la productividad y a la evolución del negocio.

No obstante siempre encontraremos detractores de la formación, quizás porque su experiencia fue negativa, otros porque lo consideran un castigo o forma de pasar el tiempo o simplemente lo ven como un lujo que no se pueden permitir. En realidad, exceptuando las empresas multinacionales y las grandes empresas nacionales de España, la mayoría no dan formación a su personal. Lo que no tienen en cuenta es que cuando no se da formación se producen otros tipos de costes económicos que pueden perjudicar a la empresa. Algunos ejemplos son la baja calidad y productividad, la mala atención al cliente o el mal uso de las instalaciones. Para más inri, acarrea también con costes sociales: absentismo, impuntualidad, abandono del puesto de trabajo, accidentes o incluso muertes.

¿Cuáles son sus ventajas?

1. Sobre el proceso de trabajo: provoca un aumento de la productividad y de la calidad del trabajo, disminuyendo las averías y optimizando los tiempos muertos y aprovechando el horario y los instrumentos.

2. Sobre el personal: provoca una reducción del absentismo, incrementa la satisfacción laboral y la puntualidad, mejora la motivación y la integración del trabajador, entre otras.

3. Sobre la actividad directiva: facilita la introducción de las nuevas tecnologías, conlleva un mejor clima de trabajo, mejora la comunicación tanto vertical como horizontal y permite identificar las personas más aptas para la promoción.

Es importante asignar un presupuesto a la formación con el mismo cuidado que requiere cualquier otro recurso que contribuye al desarrollo futuro de la empresa. La formación es una inversión, una forma de detectar objetivos, un apoyo esencial para cumplir con el plan de la empresa, así como un medio para mejorar la productividad y flexibilidad en la empresa y en los empleados, de efectos a corto, medio y largo plazo.

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La formación, clave para el empleo

Fuente: http://www.abc.es

La Formación Profesional y las enseñanzas de adultos pretenden facilitar la incorporación de los jóvenes al sistema educativo y darles más oportunidades de completar su formación y cualificación de cara al empleo en un momento económico en el que muchos buscan una salida en un mercado laboral muy complicado. El propio consejero de Educación, Juan José Mateos, precisaba al presentar el curso 2012-2013 que «es fundamental» dar más oportunidades a los jóvenes para que completen su formación gracias a los 848 ciclos formativos de FP ofertados este curso en la Comunidad (son 935 los ciclos autorizados), al tiempo que señalaba que las enseñanzas de adultos son «clave» en la lucha contra el abandono escolar temprano.

Este curso que comienza hay una previsión de que la FP sea cursada por 39.679 alumnos, con un incremento de 995 frente al curso anterior (un 2,57% más). La Consejería de Educación concreta que pretenden dar más oportunidades de acceso a la formación a los jóvenes a través de cursos preparatorios de acceso a los ciclos de grado medio y superior, a través de pruebas para la obtención de títulos, con 29 ciclos de FP que se cursan a distancia, con una oferta modular, junto a convalidaciones entre la FP y la Universidad y la acreditación de competencias profesionales.

Uno de los objetivos expresados por este departamento es también el de mejorar la conexión de la FP con las empresas, ya que ambas «deben formar un conjunto fundamental», según Mateos, que apuntó también que colaborarán en la implantación de la Formación Profesional dual, un proyecto del Gobierno central basado en el modelo alemán de conexión de estos estudios con la realidad de la empresa.

El fomento de esa conexión FP-Empresa se hará, según la Consejería de Educación, a través de la formación en centros de trabajo y a la implantación de las aulas empresa en todas las provincias (para pasar de 6 a 22), junto a la firma de convenios con empresas y asociaciones de empresarios para esa FP Dual.

En cuanto a la formación de adultos, la Consejería asegura que quiere incrementar la obtención de titulaciones oficiales y certificados de profesionalidad hasta alcanzar el 70% con una nueva regulación de los programas de educación no formal.

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El gobierno pone en marcha la formación dual que unirá estudios y empleo

Fuente: http://ecodiario.eleconomista.es

La vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, se reunió este martes con los ministros de Educación, Cultura y Deporte, José Ignacio Wert, y de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, para avanzar en la coordinación entre ambos departamentos para impulsar la formación de los jóvenes.

El Gobierno ha acordado remitir al Consejo de Estado el proyecto de Real Decreto por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje, que establece las bases de la formación profesional dual.

Según informó el Ejecutivo en un comunicado, se trata de un cambio profundo en la Formación Profesional para conectarla con el mundo empresarial; para unir formación y empresa, estudios con empleo.

El Ministerio de Educación va a presentar el próximo viernes en el Consejo de Ministros una reforma para la mejora de la calidad educativa, que tiene entre sus principales objetivos la empleabilidad de los jóvenes.

En este sentido, la coordinación entre el Ministerio de Educación y el Ministerio de Empleo abre una puerta en materia de inserción laboral, en un momento en el que en España hay casi dos millones de jóvenes que ni trabajan ni estudian, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre.

El Gobierno espera que la Formación Profesional se convierta en una herramienta fundamental para invertir la tendencia que durante los últimos años han marcado todos los indicadores laborales y que colocan a España a la cabeza de Europa en cuanto a destrucción de puestos de trabajo y tasa de desempleo juvenil.

Por eso, cree necesario rediseñar gran parte del sistema conjuntando los recursos y esfuerzos de los dos ministerios competentes. Por ello, presentarán en las próximas semanas el Real Decreto por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje, y se establecen las bases de la formación profesional dual.

El Real Decreto se configura como una norma laboral y educativa, con lo que se reconoce el doble régimen jurídico de la formación dual, dependiendo de que se imparta dentro del marco del contrato para la formación y el aprendizaje, o en el marco del sistema educativo.

Así, la formación dual dentro del sistema de formación para el empleo se articulará a través del contrato para la formación y el aprendizaje, que podrá realizarse con trabajadores entre dieciséis y treinta años. De esta forma, ayudará a reducir el número de jóvenes desempleados y aumentará los cotizantes a la Seguridad Social.

Dentro del sistema educativo, la formación dual se formalizará a través de un convenio con la empresa colaboradora a través de un programa de becas. Con ello, se pretende que la empresa y el centro de formación profesional anticipen la inserción del alumnado en el mundo laboral durante el periodo de formación.

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Cero euros para formación agraria

Fuente: http://www.diariodeleon.es

Estos días han dado comienzo las clases en la enseñanza obligatoria y no está faltando la polémica sobre todo por los efectos de los recortes presupuestarios de las administraciones. Polémica y crítica a la que se suma la organización que represento por lo que toca en el medio rural donde, lejos de dar más servicios para hacerlo más atractivo, se cierran colegios y se desplazan alumnos a las capitales, con lo que ello representa para los estudiantes y para sus familias. Pero es más, uno tiene la sensación de que la formación en las cabeceras de comarca tampoco se está potenciando y que quien puede por lo general termina llevando a sus hijos a la capital, donde hay más opciones y una «carta de servicios» más amplia y apetitosa. Pero hay otra enseñanza, otra formación, la no reglada, en la que se han invertido muchos millones de euros de presupuesto público en los últimos años. Esta formación, en parte subvencionada con fondos europeos, se ha gestionado mayoritariamente por asociaciones socioeconómicas y muy particularmente por los dos sindicatos de clase y por la patronal de los empresarios. No ha estado esto exento de escándalos económicos y hay muchas voces que entienden que este dinero se ha malgastado y que ha sido una forma encubierta de subvencionar a las organizaciones sociales y económicas de nuestro país. Pero en medio de esta mala prensa, de este sentir popular donde hay realidades incontestables, hay organizaciones que han hecho un esfuerzo de verdad por hacer que la formación llegue a quien la necesita y que no han destinado los fondos a fines distintos de los que marca la normativa que los regula. Y si las cosas no han sido así, o no están siendo así, es responsabilidad de las administraciones, de la Junta y del Estado, poner en funcionamiento los mecanismos de control que sean necesarios.

El sector agrario ha recibido fondos de la Junta de Castilla y León y del Fondo Social Europeo, y en menor medida de otras administraciones, para esta formación no reglada, y ello ha sido así desde al menos nuestra integración en la entonces Comunidad Económica Europea allá por el año 1986. Se han impartido cursos que son obligatorios para el ejercicio de la profesión, se ha impartido formación necesaria para una actividad que cada vez está más tecnificada y profesionalizada, y se han impartido materias de carácter horizontal como es la informática y todo lo relacionado con las nuevas tecnologías. Pues bien, con el argumento de la crisis y de la escasez de recursos públicos, la Junta de Castilla y León ha suprimido toda la financiación destinada a la formación del sector agropecuario, y lo ha hecho tanto desde la consejería de Agricultura como desde la de Economía y Empleo. Cero euros para financiar en el año 2012 —en lo sucesivo será parecido— los programas de formación dirigidos a agricultores y ganaderos, lo que ha obligado, en el caso de la organización que represento, a cobrar la matrícula a los 60 jóvenes que actualmente están participando en dos cursos de «incorporación a la empresa agraria» de 150 horas de duración . En poco más de un año hemos pasado de una financiación que contemplaba una beca por desplazamiento a los alumnos, a que el alumno se pague una buena parte del coste completo del curso. Y uno puede entender que los momentos son complicados, puede entender que toca recortes para todos, pero uno no entiende que se actúe de forma sectaria llevando a cero la partida de la formación agraria y se haga en el mismo boletín — el Bocyl del 11 de septiembre— en el que se aprueba un gasto en este concepto de formación, de casi seis millones de euros, que se repartirán prácticamente íntegros dos sindicatos de clase y una patronal de empresarios. Da la impresión de que los consejeros Tomás Villanueva y Silvia Clemente añoran un sector agrario de otros tiempos en los que la seña de identidad era la boina y la cachaba, y que no quieren una imagen moderna de la agricultura donde el agricultor piense y gestione como un empresario que es, donde el agricultor conozca las mejores técnicas de cultivo y manejo del ganado, y donde el agricultor tenga conocimientos y posibilidades reales de acceso a las nuevas tecnologías de la comunicación.

Quienes reivindicamos un sector agrario con derechos y sin complejos, sabemos que esto nunca será posible si nuestros estándares de formación no son equiparables a los del resto de la sociedad en la que vivimos. Por eso apuntamos con el dedo a una administración, en este caso la de la Junta, la más cercana, que cierra colegios en los pueblos, que no dota de medios suficientes los que todavía permanecen abiertos, y que obliga a los hijos de los agricultores a marcharse con la maleta a las ciudades, o lo que es peor, obliga a toda la familia agraria a ir a vivir a la ciudad. Y apuntamos con el dedo a dos consejeros del Gobierno de Herrera, a la de Agricultura y al de Economía y Empleo, y los acusamos de tratar al campo con absoluto desdén en materia de formación, los acusamos de imponer un «copago» en materia de formación que no se exige a otros sectores y los acusamos de tener una idea del campo contraria a la realidad. Y es que aquí ya no se quedan «los que no valen para otra cosa», se quedan los mejores, y a poder ser, los más formados.

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La buena marcha del turismo satura de peticiones los cursos de los CdT

Fuente: http://www.abc.es

El buen funcionamiento del sector turístico en plena crisis ha llevado a los desempleados a fijarse en el sector de la hostelería y el turismo como una salida laboral con posibilidades de futuro. Al mismo tiempo, los profesionales en activo advierten en la formación una buena forma de reciclarse. No es extraño, por tanto, que en los últimos meses se haya producido una avalancha de solicitudes para matricularse en alguno de los múltiples Centros de Turismo (CdT) con los que cuenta la Comunidad. Hasta el punto de que los cursos ofrecidos por esta red de censtros se encuentran saturados.

Llaman la atención casos como el de Valencia y Alicante, donde son cerca de 500 las solicitudes de preinscripción recibidas -para un máximo de 20 plazas, que son para las que están homologadas-, por ejemplo, para el curso de cocina; o las cerca de 200 preinscripciones recibidas en Benidorm para el curso de servicios de bar, cafetería y restaurante.

Reinserción
El alto grado de reinserción y el título oficial convierten a la Red de CdT en un «refugio anticrisis»

De ahí el esfuerzo extraordinario realizado por parte de la Generalitat Valenciana, a través de la Red de CdT’s, para garantizar una formación adecuada y gratuita, fundamental para conseguir la excelencia en los servicios turísticos. En particular, se han programado diversas actuaciones formativas que permiten obtener los certificados de profesionalidad en «Cocina», «Servicios de bar, cafetería y restaurante» y «Repostería», cursos para los que, producto de la complicada situación actual, se ha producido una demanda extraordinaria.

El 80% encuentra empleo

Durante el ultimo ejercicio, más de 15.000 alumnos pasaron por las aulas de los centros, con casi 800 actuaciones formativas impartidas, tanto de formación profesional para el empleo como de formación continua. La calidad de la formación ofrecida, además, ha sido evaluada con una media de 9 sobre 10 en las encuestas realizadas a los participantes en los cursos. Según los datos del Consell, los cursos facilitan la inserción laboral de los alumnos con porcentajes que rondan, según el perfil considerado, el 80%.

Los Centros de la Red CdT están dirigidos prioritariamente a personas desempleadas, y aseguran la adquisición de competencias profesionales en diversos perfiles, lo que facilita su inserción laboral y la estabilidad en el empleo. Son cursos gratuitos, cofinanciados por el Fondo Social Europeo y otorgan un título oficial reconocido.

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“Veo complicado que me cojan”

Fuente: http://www.heraldo.es

Francisco Manjón, graduado en Contabilidad, es una de las 7.763 personas que han solicitado plaza en uno de los cursos del Inaem

Los cursos para desempleados aragoneses que cada año convoca el Instituto Aragonés de Empleo han recibido, a lo largo de las primeras fechas en que es posible realizar las preinscripciones, un aluvión de peticiones.

Este año se van a impartir en los diferentes centros de la Comunidad un total de 125 cursos de (casi) todas las ramas profesionales, que en total suman 1.757 plazas. Hasta el pasado jueves, 7.763 parados ya habían realizado la pertinente preinscripción, lo que arroja una media de 4,41 solicitudes por plaza ofertada.

Entre los cursos estrella se encuentran clásicos como el de manipulador de alimentos (con 20 peticiones por cada vacante) o el de carretillero (más de doce solicitudes por plaza). En el listado también aparecen nuevas tendencias en el mundo laboral, como la que contempla el módulo de diseño de aplicaciones para ‘smartphones’, por el que se han interesado 186 desempleados, si bien solo 15 de ellos conseguirán asistir a las clases.

Aunque en la inmensa mayoría de los cursos la demanda ya está cubierta uno o dos meses antes de que dé comienzo, también los hay que, de momento, no han suscitado el interés de nadie. Así pues, ningún parado se ha inscrito en los cursillos de auxiliar de laboratorio de industrias alimenticias, empaquetado de ropa, entrenador de fútbol sala (impartido en Illueca), gestión emocional o instalador y administrador de redes. Tampoco han recibido solicitudes las enseñanzas de sistemas electroneumáticos, redes sociales en la empresa o restauración de tejidos (en Albarracín).

En el seno del departamento de Trabajo consideran “normal” esta demanda, si bien sí reconocen un creciente interés a lo largo de los últimos años.

“Veo complicado que me cojan”

Francisco Manjón tiene un grado superior en Contabilidad, aunque apenas ha tenido oportunidad de ejercer su profesión. “Cuando acabé las prácticas en empresa me dijeron que estaban contentos con mi trabajo, pero que no me podían contratar. Luego estuve seis meses en una oficina y desde hace año y medio es imposible encontrar nada. Como vi que la cosa estaba complicada busqué otro tipo de trabajos: uno en un almacén y otro en un bar, pero es frustrante ver que todo lo que te has esforzado para estudiar no ha servido para nada”.

Para completar su formación, Francisco ha comenzado a dar clases de inglés, y ahora esperaba apuntarse al curso de Auditoría que imparte el INAEM, del que solo se ofertan 12 plazas y al que ya se han preinscrito 163 alumnos. “Tendrán prioridad gente con más formación y experiencia, además cuando yo me apunté ya se habían cubierto las plazas. Veo complicado que me cojan”, lamenta.

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