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Formación continua
Por admin - Sin categoría - 15 junio, 2011
Fuente: http://www.blogeconomista.com/
La formación continua en la empresa no es ningún lujo. La empresa no tiene en sus objetivos prioritarios la formación de sus trabajadores.
Las empresas, en general, piensan que los cursos y seminarios no han servido para nada debido a que las actividades formativas que se llevaron a cabo en la emprea no fueron las más adecuadas.
En cualquier caso, es un hecho indiscutible que para que una empresa obtenga buenos resultados a largo plazo y sea competitiva no puede pasar por alto la cualificación y capacitación de los trabajadores.
La formación permite corregir las deficiencias de los empleados y preparar la empresa para el futuro. Además bien planteada, la formación continua es un factor de motivación muy interesante para los trabajadores, y puede resultar más económica de lo que la empresa pensaba.
Beneficios de la formación continua en la empresa
Cuantos menos puntos débiles tengan los trabajadores, mayor será su rendimiento en el trabajo, lo que en último término beneficia a la empresa. Por lo tanto, tener unos empleados bien formados debería ser un objetivo fundamental en cualquier empresa.
A la hora de comenzar a pensar en la formación de los empleados, un ejemplo de por dónde podría empezar la empresa sería corregir las lagunas de conocimientos que existen en los departamentos técnicos sobre temas comerciales o de gestión.
Es frecuente que algunos de estos trabajadores no conozcan bien los servicios que presta la empresa, por lo que no pueden asesorar correctamente a los clientes, lo que lleva a perder oportunidades de conseguir ventas.
También la empresa puede observar si hay empleados que no dominan ciertas metodologías de trabajo o si hay otros que , por ejemplo, carecen de las habilidades sociales necesarias para hablar en público o negociar.
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La formación bonificada
Por admin - Sin categoría - 9 junio, 2011
Fuente: http://www.aviladigital.com
El derecho de las empresas a recuperar la cuota obligatoria que se destina a la formación de los trabajadores mediante bonificaciones en la cotización de la Seguridad Social, la llamada “formación bonificada”, ha centrado una jornada empresarial organizada en Confae.
Las empresas disponen de una cuota anual para financiar las acciones de formación de sus trabajadores, pero, “debido al desconocimiento, en alguna ocasión este tipo de recursos, erróneamente, se equipara con subvenciones, cuando no es así. Sencillamente es una cantidad que pagan las empresas y que si quieren pueden y tienen el derecho de recuperar y destinarla a la formación”. De no hacerlo, se pierde.
Es la empresa la que decide cuándo desea aplicar esta bonificación y si quiere mejorar la cualificación profesional de sus empleados. Así, las pymes con entre seis y nueve trabajadores tienen un cien por cien de bonificación; si tienen entre 10 y 49, el 75 por ciento; el 60 por ciento con entre 50 y 249 trabajadores; y a partir de más de 250, la bonificación es del 50 por ciento. Si el número de empleados es inferior a cinco, lo que se pone a disposición son 420 euros de crédito al año para invertir en formación.
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Actualmente, más del 70% de las empresas aún paga por la formación de sus trabajadores
Por admin - Sin categoría - 2 junio, 2011
Fuente: http://www.equiposytalento.com
Son muchas las compañías que desconocen que disponen de un Crédito de Formación Anual para invertir en la formación de sus trabajadores y que, cuanto menor es el tamaño de la empresa, mayor es el porcentaje de no utilización. Si no se utiliza el crédito formativo se pierde. “Actualmente más del 70% de las empresas aún paga por la formación de sus trabajadores desaprovechando las oportunidades que le brinda la legislación en materia de formación para el empleo”.